苑广阔：对公务员跳槽不必过度解读

　　苑广阔

　　历年来规模最大的浙商招聘活动日前在沪举行。记者在招聘活动中了解到，不但上海高校毕业生每年去浙江打工的人数在增多，而且公务员加盟浙商的人数也有增无减。其中政府/公共事业/非盈利机构行业的白领跨行业跳槽人数比去年同期上涨34%，开启了新一波公务员“跳槽热”。（11月22日《新闻晨报》）

　　

　　媒体报道公务员“跳槽热”，已经不是第一次了。我们要看到，新一轮的公务员“跳槽热”，基本集中在乡镇、街道一级的基层公务员群体，而且都是刚刚参加工作没有多久的年轻人。那些已经工作多年，有了一定职务和级别的公务员，实际上鲜有跳槽者。所以，在笔者看来，类似前几天媒体热炒过的山东济宁市市长梅永红辞职事件，只是个例，既没有普遍性，更没有形成“热”。

　　一则，基层年轻公务员的“跳槽热”，是“围城效应”的结果。一些年轻人只是听说公务员工作稳定、福利待遇优渥、社会地位高，所以就报考公务员，甚至是连续考了很多次才考上。结果真的进入体制之内，才发现这份工作并不适合自己，和自己的兴趣、爱好、专业特长等等格格不入，于是就产生了“外面的人想进来，里面的人想出去”的“围城效应”，最终导致一部分公务员趁着年轻辞职下海，另谋高就。

　　二则，公务员的职业瓶颈确实对“跳槽热”的形成带来了影响。鉴于当前的公务员体制，越是基层的公务员，往上升迁的机会越小，而职务升迁和工资收入、福利待遇、社会地位是息息相关的。与此同时，一些年轻公务员的同学、朋友、同事，却在外企获得了数倍于他们的高薪，或者是通过自主创业成功，获得了物质财富上的极大成功，这都会对处在瓶颈期的年轻公务员心理上带来各种刺激，促使他们反思自己的职业选择。

　　伴随着公务员“跳槽热”的，是一些企业的“求才热”。一些招聘企业认为，公务员眼界开阔，做事比较踏实、认真、有耐心、诚信度较高，在行政类等岗位它们会优先考虑录用公务员。这背后代表的实际上是一种人才的自由流动，有利于整个社会人力资源的最佳配置，最终企业获得了它们需要的人才，而政府机关、企事业单位也通过大浪淘沙，留下了那些真正喜欢和适合公务员工作的年轻人，这自然没有什么不好。