天心区：政府“减”出获得感，干部“增”添幸福感

长沙晚报掌上长沙6月17日讯（全媒体记者 卜劲文 通讯员 廖道荣 石琛）今日早上8时45分，天心区坡子街街道工委书记郑州已经来到碧湘街二期项目现场调度相关棚改事宜。而按以往惯例，这个时候他一般正在赶往天心区委、区政府开会的路上。“今年区委、区政府整治‘文山会海’后，会议比以前明显减少了不少。”郑州告诉记者。记者从天心区获悉，天心区推出“五控六清单”，在整治“文山会海”上出实招亮硬招，以“文山会海”的“减”，换取务实干事的“加”。

“对症下药”治理基层顽疾

督查检查考核计划项目精简89.17%

针对基层治理中的顽疾，天心区委、区政府对症下药，开出了一张实操性极强的“药方”：按照“切口小、见效快、能落实、获得感强”的原则，着力整治形式主义、官僚主义，通过出台《天心区强化真抓实干提升工作效能的六条措施》，各级各部门严格执行“五控六清单”，工作效率大幅提高。

“五控六清单”，即控形式、控总量、控字数、控时间、控人数、列清单。在具体要求上，如区委常委会会议、区政府常务会议汇报材料篇幅不超过1500字；以区委、区政府名义召开的全区性会议，确需安排大会交流发言的，每次不超过3人，每人发言不超过5分钟；杜绝简单将有无领导批示、开会发文、台账记录、制度上墙、工作笔记等作为工作评价考核依据，以微信工作群、政务APP上传工作场景截图或录制视频代替作为实际工作评价。

截至目前，区委、区政府发文同比减少33%，全区简报同比精简35%，2019年督查检查考核计划项目较清理前精简89.17%。与此同时，全区共关停政务平台账号55个，精简30.9%；解散微信、QQ工作群478个，精简了51%。

激发务实干事内生动力

提拔重用干部，超半数来自一线

实践中，必要的工作该如何研究部署？天心区推出了“多会合一”“打捆”等“组合拳”。近日，天心区召开工作会议，通过“多会合一”的形式，用不到半天的时间就将“菜篮子”、防汛备汛、经济工作“双过半”、营商环境等12个方面的工作进行了研究部署。

“12个方面的工作，不到半天搞定，没有套话和官话，只讲重点、难点，这在过去根本无法想像。”天心区金融事务中心主任于意说，精简会议后，她已不再是过去同事眼中的“会长”了，接待和服务企业的时间明显增多。

有更多的时间下沉一线成为天心区很多基层干部的共同感受。“从‘文山会海’中脱离出来后，我们就有了更多的精力和时间做具体工作。”桂花坪街道办事处主任夏天说，把更多的精力和时间放在具体工作上的效果显而易见，比如优化营商环境工作，仅上半年街道干部就深入一线积极走访了225家企业，为企业解决具体问题43个，而通过加强走访服务，今年街道已引入税收过500万元企业1家、税收过100万元企业3家，新增规模以上企业4家。

与此同时，给会议“瘦身”为干部“松绑”，天心区把落实“两个年”的活动作为发现干部、培养干部、锻炼干部的一个重要渠道，将务实干事作为提拔重用的标尺。在实践中，天心区坚持严管与厚爱相结合，坚持把“三个区分开来”的要求具体化，把干部关怀激励机制具体化，今年共提拔重用干部66人，其中超半数来自征拆、扶贫和维稳一线，提拔35岁以下优秀年轻干部占比42.86%。