党建新时尚：58小镇年轻人成了“领路人”

长沙晚报掌上长沙11月25日讯（全媒体记者 洪虹 通讯员 包宁）“省党代会报告提出，要推动基层党组织全面进步全面过硬，以高质量党建引领高质量发展，这让我们感触很深、收获很大。”11月25日上午，岳麓区西湖文化园，在58小镇党委书记钟娟牵头组织下，小镇党委和党员认真收看了湖南省第十二次党代会开幕大会直播。

认真聆听大会报告后，针对党代会报告中强调的“深化党支部标准化、规范化建设”“加强和改进党员教育管理，更好发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用”等党建工作相关精神，大家进行了热烈探讨，并表示将坚持党建引领小镇发展，把前行“领路人”品牌做优做出彩，不断团聚青年、凝聚人心、汇聚力量，让党的旗帜在58小镇高高飘扬，确保省党代会精神在58小镇落地见效。

58小镇党委是全国先进基层党组织，也是岳麓区两新党建标杆品牌。小镇聚集了142家以互联网科技、文创文娱、新消费、科教文化等新兴经济企业，5500余名企业员工，平均年龄只有28岁。

如何让党建引领在年轻群体中成为潮流和时尚？58小镇党委针对小镇入驻小微企业偏多、员工年龄偏小、人员流动性偏大等特点，坚持以党建聚合力，发挥党员“传帮带”作用，创新推出了前行“领路人”工作举措，让新入职的年轻员工迅速走上岗位，熟悉业务，融入团队，增强对工作的归属感、对企业的认同感，让党建赋能发展落到实处。

记者了解到，作为58小镇的运营方，前行科创集团积极响应58小镇党委号召，联合党委总结提炼出了一套前行“领路人”工作法，即一徽、一卡、一访、一训、一评的“五个一”。“一徽”指对58小镇党委考察合格的前行“领路人”集中举行“受徽仪式”；“一卡”指每个企业根据工作实际，制定前行“领路人”工作“红卡”并每日佩戴；“一访”指所有新入职的员工在前行“领路人”的带领下，打卡58小镇党群服务中心；“一训”指所有报名参加前行“领路人”招募计划的人纳入“前行领路人特训营”；“一评”指前行“领路人”协助配合人力资源部门、新员工所在部门（团队）做好对带教新员工的试用期综合表现和岗位匹配度评定工作，对表现优秀的前行“领路人”给予绩效奖励。

宋洋漾是前行科创集团的产业运营督导总监。作为一名党员“领路人”，她把组织生活中的谈心好传统运用到了对新入职员工丁俊心的带教中，让丁俊心感受到了公司对他个人成长的关怀，感受到了团队的力量和温暖，有效激发了个人潜能。入职半年，丁俊心就成功走上了科创集团常德创业大街项目管理助理这一重要岗位。

截至目前，58小镇党委共集结了127名前行“领路人”，带教新员工300余人，累计组织党建、企业文化建设事项活动70余场，参与人数超1500人次，新入职员工转正率高达93%。其中，20余名新入职员工在“领路人”的带教下脱颖而出，成为团队不可或缺的新锐力量。

钟娟说，随着前行科创集团业务在全国的布局，人才需求强劲，但新入职的员工适应岗位需要一个过程，如何让新入职的员工学得快、留得下、干得好，成为集团的棘手问题。自从推行了“领路人”机制后，小镇内“一对一”带教流行起来，既强化了老员工的责任心，又提升了新员工的归属感，集团新入职的员工流动性大幅降低，节约了不少招聘成本，还提升了团队的凝聚力和向心力。如今，前行“领路人”已经成为58小镇党委增强党建“聚合力”，推动企业人才梯队建设的“制胜法宝”。