只争朝夕 不负韶华 2020年长沙人才工作这样干！

2020-04-14 16:24 长沙人才星梦想

2020年全市人才工作以习近平总书记关于人才工作的重要论述为根本指南，认真贯彻新时期党的组织路线，以“全面小康决胜年”为统揽，以“推动制造业高质量发展”为重点，以战胜新冠病毒疫情、最大限度消除疫情影响为抓手，切实加强人才战略引领、创新引领、高端引领和政治引领，不断构建有利人才集聚发展的政策链、生态链，为长沙经济社会高质量发展提供有力的人才支撑和智力保障。

一、不断完善政策措施，构建人才制度新优势

01

支持人才和企业科学打赢疫情防控战。引导企业合理安排人才返岗时间，切实做好返岗复工人才科学防疫工作。鼓励企业扩大网络招聘，帮助企业特别是与民生密切相关的企业引才、稳定生产。鼓励园区结合实际，出台支持针对疫情防控，帮助企业复工复产相关人才引进特殊政策措施。积极宣传广大专家人才在疫情防控一线的典型事迹，对疫情防控工作中有突出贡献的专家和团队，人才认定等方面优先考虑。

02

补充完善人才政策体系。组织修订《2020年长沙市高层次人才分类认定目录（含移动互联网）》，补充制定金融类、文化创意类高层次人才分类认定目录，制定文化创意产业实用人才激励措施，制定出台《长沙市制造业紧缺急需人才集聚工程实施办法》《长沙市制造业工程师职称晋级奖励办法》，研究出台乡村产业振兴领军人才、实用人才激励措施。

03

做实人才职称评审改革。贯彻落实省职称评审“双十条”，争取高级职称评定市级试点，进一步推动职称评定权限向园区下放，加强民营企业职称评审工作，推动技术职称数量质量大提升。

04

推进人才政策评估考核。全面评估现有人才政策落实执行及绩效情况，掌握人才底数、需求及人才对经济发展的贡献率等，对落实情况一般的政策点进行重点研究重点突破。探索以政府购买服务等方式，对高层次人才作用发挥情况进行中期考核。

二、大力集聚“高精尖缺”，打造人才发展新高地

05

围绕产业链引进人才。聚焦22条产业链紧缺急需岗位需求，加强制造业人才引进，力争年内引进培育高精尖产业领军人才50人以上、高层次紧缺急需人才500名以上、海外人才100名以上。全面兑现引才奖励，充分调动用人单位及中介组织引才聚才积极性。推进大学生实习实训、就业见习工作，优化高校毕业生落户及相关措施，力争年内吸纳青年人才10万以上。

06

突出“软件”人才队伍建设。采取个性化支持措施，支持软件和信息技术服务产业链生态体系做大做强。聚焦高层次研究型人才，引进人才及科研团队，搭好平台，把长沙写字楼充分利用起来。鼓励校企合作，联合培养软件人才。助推第三代半导体等战略性产业加快人才集聚，支持岳麓山大学科技城、长沙学院等引进高端人才。

07

壮大乡村振兴人才队伍。支持农业企业引进领军和实用人才，制定和实施乡村人才专项培训计划。在乡镇、街道建立一批乡村振兴产业人才联系点，实现农村实用人才培训人次翻一番。

三、全面深化主题活动，丰富招才引智新载体

08

实施“人才政策进企业、创业故事进校园”行动。建立“进园区、入企业、联人才”机制，常态化了解企业需求，及时排忧解难赋能。在市域院校和全国“双一流”高校开展“创业故事进校园”行动，建立创业结对帮扶机制。

09

拓展招才引智活动。积极落实“百万校友资智回湘襄湘工程”部署，做好长沙杰出校友创新创业对接交流，加强校友回长项目跟踪落实。统筹组织“院士专家长沙行”“互联网岳麓峰会”等招才引智活动。启动国际化高端化创新人才“栽树工程”，突出人工智能、新一代半导体、区块链等新兴产业建设一批产业技术研究院。举办湖南湘江新区创业就业学院。

10

探索建设海外人才离岸创新创业基地。依托有基础的园区和部门的商务服务资源，搭建对接海外的绿色通道，解决对接全球创新资源的发展需求，实现技术、项目和人才的广泛合作。

11

发挥人力资源服务产业园平台作用。加快长株潭人才工作一体化进程，推进国家级人力资源产业园建设，出台促进人力资源产业高质量发展实施意见，引进培育知名人才中介和猎头机构，鼓励社会力量开展精准引才，破解企业用工难。

四、着力夯实培育阵地，搭建铸才育才新平台

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实施制造业优秀人才集聚工程。加强紧缺急需人才供需对接，加大制造业高层次紧缺急需人才引进力度。加强工程师队伍建设，建立技术职称晋级奖励制度。打好三年职业技能提升行动攻坚战，提高职业技能培训补贴标准，开展政府补贴性职业培训5万人次。推进长沙技师学院建设，加快示范性技工学校建设。

13

深化技能人才竞赛活动。精心组织2020年“十行状元百优工匠”竞赛，策划组织跨境电商人才双选会、网络安全人才攻防大赛，深化师徒结对活动。

14

指导推进人才项目建设。提升名校长工作室、名师（名医）工作室、名医工作站等建设成果。选派一批科技副县长、农村科技特派员，引导专业技术人才向农村基层一线流动。

五、切实提高服务效能，构建重才优才新生态

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优化人才服务保障。充实人才资源库，提质升级一体化人才综合服务信息平台，精准做好高层次人才分类认定及考核管理，全面落实购房、就医、子女入学等系列保障措施。抓好青年人才驿站建设，加大人才公寓建设支持力度。落实领导干部直接联系高层次人才制度。

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拓宽人才融资渠道。出台并落实“优才贷”实施办法，推动解决人才创新创业贷款难贷款贵。加强部门、区县（市）、园区联合融通，完善对接、洽谈、落户等服务流程，提高人才项目落户效率。

17

加强人才政治引领。持续打造高层次人才创新创业研修班、人才沙龙等系列品牌。建设人才小镇、人才主题公园，推进落实“东方人才港”“东方韵动汇”等人才项目，大力选树爱国奉献优秀人才。

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建强人才工作者队伍。调整充实人才工作力量，加强业务培训，鼓励创新探索，交流工作经验，切实提升人才工作服务水平。