大学生择业时常见的心理误区

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  1、过度焦虑与急躁

  就业时许多大学生是既希望谋求到理想的职业,又担心被单位拒之门外,还担心自己在择业上的失误会造成终身遗憾,并对未来的职业生活感到心中无底,因此在就业过程中存在一定焦虑是正常的。但有一些大学生在就业时显得过于急躁,缺乏对就业形势的冷静观察以及对自我求职的理性思考,在并不完全了解用人单位的情况下就匆匆签约,一发现实际情况与自己想象的不一样或发现了更好的工作时,就追悔莫及,甚至毁约,给自己带来许多不必要的麻烦与心理困扰。

  2、消极等待与“怀才不遇”心理

  与就业时的急躁心理相反的是一些大学生在就业问题上表现得非常消极,平时也不参加招聘会,有单位来了就看看,如果不满意就等下去,满意时也不主动争取,抱着“你不要我是你的损失”的态度,期待着有单位会主动邀请。还有些人这山望着那山高,不肯轻易低就,明明已经找到工作,但拖着不肯签约,总希望有更好的单位出现。另外有些大学生自恃条件很好,认为“满腹经纶”可以大有作为,但在择业时却常常要么碰壁要么找到的工作不满意,于是抱怨“世上无伯乐”,怨天尤人。

  3、攀比与嫉妒

  在求职中,同学之间“追高比低”的现象时有发生,一些同学在求职中经常相互吹嘘自己的职业待遇好、收入高,导致职业期望越来越高,求职变成了自我炫耀。还有些同学看见或听说别人找到了条件优越、效益较好的单位心理上就不平衡,抱着“他能去,我更能去”的态度非要找一个条件更好的单位,而不考虑自身的条件、社会需要特点、职业发展及就业中的机遇因素。

  4、抑郁与逆反

  在择业中受到挫折后,一些毕业生同学会感到失落抑郁,放弃一切积极的求职努力。严重时还会对外界的环境也漠然置之,减少人际交往,对一切都无所谓,并进而导致抑郁症。而另外一部分毕业生,则对正面的职业教育、职业信息存在逆反心理。对来自辅导员、班主任、学校就业指导服务中心以及同学和用人单位的正确信息、善意批评与建议,他们不相信、不听从,偏要对着干,要按自己的一厢情愿去求职。

  5、说谎侥幸与懒散心理

  有些同学认为用人单位不可能去查实每个人的情况是否真实,在面试时把自己吹得天花乱坠,结果经过现场实践考核或试用时就马上露出了原形。

【作者:】 【编辑:余燕婉】
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