疫情期间，被公司强制降薪怎么办？法官：不合法，可投诉！

       长沙晚报掌上长沙3月27日讯（全媒体记者 朱炎皇 实习生 邹菁）刘女士向记者反映，她与某公司签过劳务合同，合同上底薪为3000元。受疫情影响，公司表示，1、2月工资延迟到3月发放。可最近，公司又表示，要将1、2、3月工资底薪降至2000元。她该怎么办？

       今日，记者就此咨询了湖南高院法官。法官说，疫情之下，不少企业的营收受到影响，有一些企业为了缓解压力，在未跟员工协商的情况下降低员工薪酬，根据劳动法和人力资源部的最新通知，疫情期间企业单方面强制降薪是不合法的。

       对于违法降薪的行为，法官建议刘女士这样做：1 .向公司提出书面异议，注意保留所提交的书面材料，以便作为维权的证据。2 .收集在职工作的相关证据。3 .与公司进行协商，要求公司支付经济补偿。4 .协商不成，可以先向劳动监察等部门投诉。5 .向单位所在劳动争议仲裁调解委员会申请劳动仲裁。