石磊，湘雅医院重症监护室的一名男护士。

        近年来，湖南各医院招收男护士的比率明显增加。与2009年的99人相比，湖南男护士不到6年时间增长了近20倍，但依旧属于“稀缺资源”。目前湖南统计在册的护士共有19.2万名，其中男护士仅有1800余人，所占比例不到1%。

        目前，在长沙乃至湖南，男护士大多集中在少数大医院，如中南大学湘雅医院目前有男护士86名，约占该院护士总数的4%；中南大学湘雅二医院共有男护士67名，约占该院护士总数的3.3%；省第二人民医院（省脑科医院）男护士73人，约占该院护士总数的10.69%，是湖南省男护士比重最大的医院。这些男护士大多集中在急诊、手术室、重症监护室、精神科等劳动强度大、需要男性护理人员的科室。

        遇到搬运病人等重活累活，石磊总是一马当先。

        “男护士精力充沛、耐力持久，心理素质、承受能力和对新鲜事物的接受能力比较强，使得他们更能胜任现场抢救、仪器操作和重症护理等方面工作，一些涉及男性隐私的泌尿科男患者也更乐意接受男护士。”湖南省护理学会理事长孙向明说。

        病人上下床搬运不便，男护士当仁不让；半夜急诊，他们随时替岗；病人冲动症状发作需要控制，他们身先士卒……“我们都愿意和男护士搭班！”这是医院很多女护士的心声。

        然而，“护士先生”与女护士相比，更难被大多数患者接受，甚至找对象都更难，他们也承受更多的经济和家庭等压力，亟须得到更多的理解。

        中南大学湘雅医院“男丁格尔”联合会首任会长潘志保认为，相比于西方发达国家，由病人先选择护士，然后在护士的建议下选择医生的先进模式而言，国内管理模式使得护士成为执行医嘱和“打下手”的职业角色。另外，国内在医护人才培养方面，对学历要求的差异和教育资源配置的不均衡导致护士与医生工作地位的不平等，从而使愿意从事这一职业的男性不是很多。

        湖南商学院性别研究专家陈燕指出，在职业心态不稳定、心理压力巨大的双重压力下，男护士从业后容易迷茫，出现对自身角色的排斥。社会需要依靠更多类似中南大学湘雅医院“男丁格尔联合会”的“组织”来保护男护士群体，加强男护士的专业价值教育、提高男护士的专业认同感和凸现男护士在护理事业发展中的优势。

        文字丨长沙晚报记者 唐江澎

        摄影丨长沙晚报记者 陈飞 实习生 余劭劼

        编辑丨文娟