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创新人才工作,做好四字文章(群言堂)

      龚妤茜

      济济多士,乃成大业;创新之道,唯在得人。人才,是第一资源、第一要素,是影响一个城市发展的核心因素。如何让人才“留”在这里不想走,“用”在这里不愿走,是城市人才队伍建设体制中的关键点。长沙作为新一线城市,想要聚天下英才而用之,就要在人才工作上创新做好“吸、留、敬、用”文章。

      吸引人才,创新理念制定人才服务政策。近年来,各地以降低落户门槛的优惠政策吸引人才。从长远来看,降低门槛只是第一步,更为关键的是有充满活力的创新创业平台和交流学习的渠道。北京的“绿色通道”、上海的“人才高峰”细化了对专业性人才,高技能人才的引进标准,使得可以精准匹配城市建设的缺口。长沙在人才引进上同样拿出了百分之百的诚意和百分之百的真情,推进高精尖人才领跑工程和紧缺急需人才集聚工程,对入选人才和团队给予最高1亿元的资金补助。借助招才引智,栽好梧桐树,实现引进一个人才、带来一个团队、兴办一个企业、形成一个产业、促进一个城市的良性人才流动。

      留住人才,创新方法构建人才发展平台。城市的创新建设,一部分由其产业基础决定,另一部分靠人才培育的不断发展创新水平。从“祝融登陆”到“筑梦天宫”,从天眼到北斗,从5G初步建设到5G全面商用,一系列重大科技创新成果证明,现阶段的人才优势正在逐步转化为创新发展新优势,惠及社会经济发展。长沙要留住人才并培育人才,需在进一步完善创业孵化基地的建设,加大创业导师队伍的构建,拓展人才互动平台上持续发力,逐步实现统筹联动、齐抓共管的人才工作格局,为城市带来强劲的创新之力。

      敬重人才,创新方式营造人才成长环境。牢固树立“大人才观”,以博大的胸怀引进人才,在全社会营造一个尊重人才、关爱人才、留住人才的氛围。“‘长沙工匠’铸造工程”吸引了十万余名技能人才,“人才安居家园”建设了一批批高品质社区。这些都表明,只有一如既往地将人才的需求摆在首位,将人才的服务落到实处,把人才当成宝贵财富,创造一个舒心、安心的大环境,才能将人心留住,才能真正凝聚人才的力量。

      用好人才,创新手段完善人才发展路径。人才培养,以用为本。用才是聚才的根本目的,使其有所能、有所宜,才能真正发挥人才最大价值。长沙的城市人才体制与人才平台的建设,不仅要制定科学的管理制度,还要为城市产能的创新发展提供相应的激励机制。其中应特别重视事业激励和精神激励,让才尽其用。同时完善创新组织体系、搭建创新创业双创平台,建立更加落到实处的人才培养激励制度,用事业激励人才,让人才成就事业。

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