通讯员 周 刚
国防教育怎么开展？征兵工作有哪些环节？民兵训练需要注意哪些问题？……近日，湖南省吉首军分区通过现场教学与视频讲座相结合方式，对全区现役干部和文职人员开展了为期一周的集中业务培训。与以往不同的是，此次培训聚焦“实战”，直接让经验丰富的“老手”担任授课老师，帮助“新手”理清思路，找准抓手，少走弯路。
“在年度工作压茬推进的紧要关头，集中人员时间开展此次培训，不是搞形式、走过场，而是给大家面对面理思路、手把手教方法、实打实解难题，即通过听经验、学业务、练技能的方式，进一步提高大家的履职能力，特别是新交流现役干部和新招聘文职人员的业务能力。”在动员大会上，该军分区司令员张青勇开宗明义地点明了此次培训的目的所在。
培训内容主要设计者、参谋向伟介绍，此次培训细化安排18课时，以兵役征集、民兵工作、国防教育等基本、重点、急需掌握的业务知识为主要内容，最大特点就是把军分区各方面业务精湛的“老武装”请上台现身说法，给这些“新武装”传经送宝。
培训期间，一堂由该军分区政治工作处主任刘述光带来的《国防教育的组织与实施》辅导授课让参训人员拍手称赞。在授课过程中，他既对国防教育地位作用、基本内容和方法要求等方面进行了细致讲解，又立足湘西人文实际，提出目前国防教育行之有效的方法措施。这样一堂内容充实、观点鲜明、重点突出、具有指导意义的培训课背后，凝聚的是这名耕耘湘西几十年的“老武装”的精心备课和倾囊相授。为了讲好这堂课，他可谓下足了功夫：查阅资料、结合经验、前瞻发展、反复打磨。经过长达近一个月的备课时间，这篇教案才应运而生。
笔者看到，在主会场，9名去年新社招的文职人员正襟危坐认真聆听，笔记本上密密麻麻。“我们白天听讲解，晚上还要复习一遍，有些业务范围、基本流程和标准要求还得去背去记。”这批新文职中年龄最小的学员罗金波在培训期间十分努力刻苦，并表示，回到岗位后还要好好消化，尽快从“学有所得”向“学有所成”转化延伸。“此次业务培训很及时、很专业、很有实效，学着就能做、照着就能用。”去年刚从部队交流过来的凤凰县人武部部长余张雄年初还在为年度工作发愁，培训后却信心满满。
“‘老武装’传帮带‘新武装’是我们提高人员业务能力的重要法宝之一。”负责此次培训的战备建设处处长孙海青告诉笔者，当前新交流的现役干部和新招录的文职人员对国动系统有点“水土不服”，对国动业务不懂不会现象很普遍，导致青黄不接问题日益凸显，组织这次培训就是“对症下药”，使这些“新武装”在短时间内尽快熟悉业务、掌握本领，大大缩短了工作适应期。
学得好不好,一测见分晓。在集训最后一天，该军分区机关和各人武部还分别设置考场，从军事理论、文书拟制和军事体育3个方面对参训人员进行考核，进一步检验培训成效，督促学习提高，同时，对考核成绩造册登记，对不合格人员将通过以岗代训方式提高业务能力，做实培训下篇文章。
学以致用，用有所成。近日，各县（市）人武部为应对即将到来的汛期，组织民兵开启了防汛救灾演练。演练中，各人武部组织周密、指挥有序、流程规范、处置得当，不仅提高了民兵遂行任务能力，同时也受到参演群众广泛好评。“这现学现用的效果还真明显。”许多参与指挥演练的人武部主官参谋一致认为此次培训实效突出。
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