乔亚琪
“枫桥经验”是上世纪60年代初，浙江省诸暨市枫桥镇干部群众创造的“依靠群众就地化解矛盾”的社会治理经验，当时得到毛主席充分肯定，并在全国推广。党的十八大以来，习主席高度重视“枫桥经验”的创新运用，2013年专门批示强调，要把“枫桥经验”坚持好、发展好，把党的群众路线坚持好、贯彻好。当前，影响部队安全稳定的因素多变、压力倍增，能否及时防范化解安全风险，事关部队战斗力建设和军心士气。贯彻运用好新时代“枫桥经验”，要求基层干部全面提升依靠官兵、矛盾自解、担当尽责的能力，切实把“枫桥式工作法”融入实践、取得实效。
服务官兵架起“连心桥”。习主席强调，创新“枫桥经验”，就要始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。在部队各项工作中，官兵始终是最活跃的因素，基层党委（支部）要真正把官兵放在心上，带着感情做工作，积极为他们解难事、做实事、办好事。干部要扑下身子、重心下移，和战士打成一片、玩在一起，以实际行动诠释对官兵的热忱，切实解决官兵关系“疏远离”等现实问题。
善于借鉴掌握“金钥匙”。在毛主席对“枫桥经验”的批示中指出：一定要结合本地实际，先试点取得切合实际的效果后，再进一步推广。“现代化道路没有固定模式，适合自己的才是最好的，不能削足适履。”在部队，基层单位面临的情况不尽相同，但“一把钥匙开一把锁”，作为基层干部，既要善于吸收借鉴兄弟单位的经验做法，又要沉下心来分析自身问题原因，找到适合本单位的方法路子，始终坚持“对症下药”，不断提高制定“一队一策”的能力。实践表明，干部面对难题有招法、开展工作有思路，问题自然就会迎刃而解。
把握规律探索“新大陆”。习主席强调，要根据形势的变化，不断丰富和发展“枫桥经验”，赋予其新的时代内涵，使“枫桥经验”与时俱进，显示出持久的生命力。“枫桥经验”之所以历久弥新、长盛不衰，主要在于它能够在解决发展变化的社会矛盾中，始终坚持因时因情施策，创新方式方法。当前，基层出现的一些棘手挠头问题并不能“按套路解决”，这就要求干部把握事物规律，注重思维更新，坚持与时俱进，不断提高探索解决新情况新问题的能力，在实现继承与发展的辩证统一中解决矛盾问题，确保跟得上节拍、挑得起重担、开得了新局。
聚焦难题寻求“最优解”。习主席强调，要坚持问题导向，坚持底线思维，把问题作为研究制定政策的起点，把工作的着力点放在解决最突出的矛盾和问题上。“枫桥经验”正是基于认识和处理矛盾、妥善解决复杂问题产生的，实质就是及时发现问题、科学分析问题、着力解决问题，进而找到“发动和依靠群众”基本方法。现实表明，基层倾向性问题往往都有隐患可查、征兆可循、苗头可见，基层干部要提高见微知著能力，善于摸清“堵点”，发现“疑点”，直面问题不回避，解决难题多找法，真正在一个个问题解决、一次次工作落实中，提高“会诊”“破冰”能力。
科学施策拎起“主线路”。习主席强调，要十个指头弹钢琴，坚持统筹兼顾、综合平衡，有的时候要抓大放小、以大兼小，有的时候又要以小带大、小中见大，避免畸轻畸重、顾此失彼，避免各行其是、相互掣肘。秉纲而目自张，执本而末自从。部队建设工作千头万绪，如何把“千根线”有序地穿进“一根针”显得尤为重要，也对干部掌控部队的能力素质提出了更高要求。具体而言，就是要抓住关键时、关键人、关键事和关键环节，该亲力亲为的要亲力亲为，该靠前指挥的要靠前指挥，该紧抓不放的要紧抓不放，特别是要把不放心的地方搞托底,避免在任务交织、工作重叠的情况下，盲目蛮干、“病急乱投医”。
担当尽责锤炼“铁肩膀”。习主席强调，领导干部要胸怀两个大局，一是中华民族伟大复兴的战略全局，一是世界百年未有之大变局，这是我们谋划工作的基本出发点。“枫桥经验”的核心要义就是“坚持矛盾不上交，就地解决”，体现了一种主动担当、即事即办的胸襟和作风。日常工作和生活中，干部要主动担事、敢于担责，在风险考验面前绝不退缩，在急难险重面前挺身而出，在大战大考面前勇挑重担，始终保持状态“在线”，坚决抛弃“为了不出事、宁可不干事”的消极观念，丢掉“不求有功、但求无过”的平庸哲学，自觉把使命放在心上，把责任扛在肩上。（作者单位系武警第一机动总队某支队）
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