罗 娟
当今世界正经历着百年未有之大变局，国防教育在这一背景下显得尤为重要和紧迫。而国有企业，不仅承载着驱动经济社会高质量发展的历史使命，还肩负着捍卫国家安全、维护国家利益的神圣职责。因此，将国防教育深植于国有企业思想政治教育的肥沃土壤之中，不仅是积极响应国家号召、主动履行社会责任的体现，更是磨砺员工意志、汇聚企业力量、铸就企业铁血精神的必由之路。
完善优化国防教育体系。国有企业须从制度层面入手，精心构建一套科学严谨、系统全面、与时俱进的国防教育框架，明确教育目标，细化教育内容，创新教育方法，确立评估体系，确保国防教育有章可循、有据可依，并将国防教育无缝融入企业战略规划与日常运营之中，与企业文化建设、业务发展同频共振，形成“一体两翼”的协同发展格局。
融合文企国防双重教育。国有企业应充分挖掘自身文化底蕴，将国防元素巧妙融入企业文化之中，使之成为连接员工情感、激发爱国情怀的桥梁，并通过举办丰富多彩的国防文化活动，如主题演讲、知识竞赛、影视观赏等，让国防知识在轻松愉快的氛围中深入人心。同时，国有企业要利用企业宣传阵地，如内部刊物、网站、社交媒体等，广泛传播国防正能量，营造“人人关心国防、人人支持国防”的良好氛围。
打造国防教育精英团队。国有企业应加大投入，吸引和培养一支高素质的国防教育师资队伍，也可邀请军事领域的专家学者进企业授课，为员工提供权威专业的指导。同时，国有企业可挖掘企业内部具有国防情怀或相关背景的人才，通过专业培训与实践锻炼，将其培养成为国防教育的中坚力量。
激发国防教育无限活力。国有企业应勇于突破传统教育模式的束缚，积极探索符合时代特点与员工需求的新型国防教育方式方法，采用案例教学、模拟演练、互动讨论等多元化教学手段，增强教育的实践性与互动性；引入现代信息技术手段如在线学习平台、虚拟现实技术等，为员工提供更加便捷、高效的学习体验，让国防教育更加贴近员工生活、贴近企业实际，激发员工的学习热情与参与动力。
搭建国防教育与员工成长双赢桥梁。国有企业应将国防教育纳入员工职业发展体系之中，搭建起一座连接员工个人成长与国家利益的桥梁，并通过设立国防教育奖学金、表彰优秀学员等方式，激励员工积极参与国防教育活动；将国防教育成果作为员工晋升、评优的重要依据之一，让员工在追求个人成长的同时也为国家安全贡献力量。通过这一双赢机制，国有企业可以让员工在国防教育的滋养下茁壮成长，同时也可以为企业的发展注入更多的活力与动力。
推动国防教育与企业发展同频共振。国有企业应将国防教育视为企业发展的重要支撑力量之一，通过建立国防教育与企业发展的联动机制，实现教育资源与企业资源的优化配置与共享利用，并加强与军队、政府等外部机构的沟通与合作，共同推动国防教育事业的繁荣发展。在这一过程中，企业不仅能够提升自身的综合竞争力与品牌影响力，还能实现国防教育与企业发展的同频共振、携手共进。
综上所述，将国防教育融入国有企业思想政治教育之中是一项意义深远的战略举措，不仅能够铸就坚不可摧的国防之魂，为企业发展注入新的活力与动力，还能共同书写国有企业思想政治教育与国防教育融合发展的新篇章。（作者单位系湖南省宁乡市国资集团有限公司）
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