长沙晚报全媒体记者 贾凯清 通讯员 刘建婷
11位全国劳模、147位省市级劳模、127位“长沙工匠”、5家市级劳模和工匠人才创新工作室……这份亮眼的数据，是长沙市国资系统持续推进深化产业工人队伍建设改革的生动注脚。
近年来，长沙市国资委坚决贯彻落实中央和省委、市委关于深化产业工人队伍建设改革的决策部署，以高质量党建为引领，锚定“政治铸魂、技能强基、安全护航、服务暖心”四大工程，通过顶层设计、创新实践、示范带动，推动产改工作在市属国企全面落地、走深走实，为长沙经济社会发展注入强大的“工匠力量”。
高位统筹筑体系，产改推进“有力度”
深化产业工人队伍建设改革，是一项立足当前、着眼长远的战略性投资。它既是服务国家现代化大局的必然要求，也是国有企业实现高质量发展、塑造核心竞争力的内在需要。
长沙市国资委始终将深化产改工作作为重要任务，构建起 “党委领导、工会牵头、部门联动、企业落实”的工作格局。通过将产改纳入国企党建总体布局、党建考核及市管国企党委书记抓基层党建述职评议内容，制定印发《长沙市国资委关于深化新时代产业工人队伍建设改革的任务清单》，细化16项重点任务，建立“月调度、季督导、年考评”机制，定期召开推进会，确保改革任务层层压实、件件落地。
目前，深化产改工作已在全市监管企业全面铺开，成功培育了涵盖轨道交通、水务、能源、城市建设等领域的产改示范企业集群，形成了各具特色、成效显著的“长沙国资产改样板”。
凝心铸魂强信念，思想引领“有深度”
“以前觉得理论学习离一线工人很远，现在‘劳模工匠进班组’活动把党的二十大精神讲得接地气，我们越学越有干劲！”“湖南省五一劳动奖章”获得者、长沙水业集团供水公司王双娇的感慨，道出了市国资系统思想政治引领的实效。
长沙市国资委通过创新构建“线上+线下”立体学习网络，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为职工教育“第一课题”，广泛开展党的二十大精神宣讲、“劳模工匠进班组”等活动320余场，覆盖职工5.2万人次；在“学习强国”长沙平台开设“长沙国资榜样力量”专栏，组织“劳模故事会”，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。同时强化“党建带工建、促产改”，在国企战略重组中同步健全工会组织，职代会、厂务公开、职工入会率实现三个100%，让产业工人的主人翁意识在思想引领中持续增强。
聚焦提升队伍素质，一场“双培工程”在市国资国企系统内广泛实施。近三年来，已将460名技术骨干培养为党员、210名党员培养为业务带头人，实现了党员队伍与产业工人队伍素质的同步提升，逐渐打造出一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。
创新驱动激活力，成果转化“有亮度”
“现在拿到高级技师证书，薪资能和中层副职对标，钻研技能有奔头了！”在长沙城发集团，一名项目公司资深技术人才老张的话，折射出市国资系统畅通产业工人职业发展通道的显著成效。
为破解技能人才“成长天花板”问题，市国资委联合职业院校打造4个国企实训基地，推动企业构建多元职业教育培训体系——水业集团开发36本标准化教材，近三年培训职工4.6万人次，一线持证上岗率达100%；城发集团首创“技能薪酬对标”制度，使高技能人才在薪酬待遇上可与管理层对标……
为深度激发人才创造活力，市国资委持续深化“星城杯”等劳动和技能竞赛，覆盖管道燃气、轨道交通等16个工种，让企业同台竞技、共同提升；健全创新激励机制，对技术革新能手予以重奖，搭建 “技能培训—技术创新—成果转化—产业孵化”全链条平台，鼓励职工参与重大技术攻关、申请发明专利。
在人才培育和激励机制的改革中，一系列亮眼的成果不断涌现：轨道集团周贤兵团队改造地铁信号设备，年节约成本超90万元；5家市级劳模和工匠人才创新工作室辐射带动，推动技改成果在产业链内推广应用；轨道集团、水业集团等企业的技改项目产生了显著的经济效益。
如今，“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的氛围在长沙市国资系统内日益浓厚，产业工人队伍正成为推动国企高质量发展的“主力军”。长沙市国资委党委书记、主任胡磊表示，长沙市国资委将继续以深化产改为抓手，不断夯实产业工人成长根基，为长沙全力建设全球研发中心城市、实现“三高四新”美好蓝图贡献更多国资国企力量。
