本报讯（通讯员 李传龙）“王杰，1999年7月出生，汉族，列兵，籍贯江苏吴中区，独生子女，皮肤黝黑，身高1米75，爱好篮球、写作、摄影，性格有点内向，父母均是医生，个人愿望是报考军校或留队转士官……”这是近日武警某部六支队抽考知兵情况的一幕。
前不久，该支队抽查干部骨干知兵情况，火力中队排长张哲启对三名战士的个人家庭情况一无所知。他们在进一步调研发现，类似的问题不在少数，一些干部骨干不了解战士现实思想状况，知兵停留在表面、走了过场。为此，该部组织开展知兵抽考活动，通过相向点名、同向或侧向点名、听声点名、查铺识人等方式，考察大中队干部对所属战士基本情况、个体特征、思想动态的掌握情况，旨在督促干部骨干落实经常性谈心工作、做好一人一事思想工作等制度要求。
与此同时，该部结合抽考情况编印《知兵名录》，记录每名战士的36项基本信息下发各基层单位，要求干部骨干熟记于心。他们还运用“三互”“双四一”“三帮一带”等有效载体，采取“生活中主动与战士拉拉手，训练之余主动与战士围围圈，娱乐活动时主动与战士搂搂肩，周末假日主动到宿舍住住班”的方式，让战士心里话有处讲、委屈有处诉、难事有人帮，在干部骨干与战士之间充分建立了解信任的纽带。
“‘深知兵、真爱兵’是一项长期的、细致的经常性工作，是密切内部关系的前提、干好工作的基础，需要我们持续用力，久久为功。知兵考核只是一种手段，更重要的是要让干部骨干主动走进兵中，全面深入了解战士现实思想状况。”该部政治工作部主任乔亚琪介绍说。
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