本报讯（通讯员 陈余 刘治）“春节后的第一课安排在人武部是第一次，这一课，还真不能少”。 2月19日，湖南省株洲市石峰区委把农历新年后第一次中心组学习课堂搬进人武部，全区80余名党政领导干部在区民兵训练基地开展为期1天的封闭式中心组学习，面对面学习交流，实打实体验生活。
“安排在人武部进行封闭学习，一是强化党管武装观念，二是学习部队‘见红旗就扛’的站排头、争一流意识，进一步拉升标杆、鼓足干劲，以优异成绩向建党 100 周年献礼。”区委书记、人武部党委第一书记张建勇在动员会上的一番话点出了此次安排的意义所在。
如何做好“十四五”开局、打响 “三高四新”战略首战，石峰区区委年前就决定新春后第一次集中学习组织广大党员干部走进军营，通过学习体验，激发出“战”的意识、“进”的姿态、“比”的状态。这也是近年来该区坚持统筹推进经济建设与国防后备力量建设的一个缩影。
时光回到2020年，该区积极响应株洲市 “学先进、创一流”号召，为支持人武部全面建设争先创优，区主要领导到人武部现场办公，对建设需要解决的问题逐项研究，针对民兵训练基地缺项等难题，“再难不能难武装”成为地方领导的一致共识，在财政紧张的情况下，拿出400余万元用于“交钥匙工程”，给人武部吃下定心丸。经过3个月的努力，人武部正规化建设水平大幅提升，在年度评比中得到上级肯定。
解决硬件建设的同时，该区还在强化党管武装、推进武装质效机制上狠下功夫。在石峰区人武部每季度工作计划中，“向区委报送‘五问’考核结果”格外引人注目。据了解，石峰区全面推行 “五问工作法”考核,区分“区、街道和社区（村）”，围绕“做了什么工作？采取了什么措施？有什么工作成效？有什么不足之处？有什么工作计划？”，每季度组织一次考核讲评。其中，党管武装作为一项重要内容，由人武部负责考核评定。“每季度组织考核，虽然工作比以前更多了，但感觉考核更加有效果，任务部署起来更有力度了。 ”该人武部副部长黎亮对“五问考核”感触颇深。
建立“考核指挥棒”的同时，石峰区军地又结合当地构建现代社会治理体系的实际，共同打造武装工作网格化的“金钥匙”。2019年，随着地方社区网格化管理系统效应发挥越来越明显，石峰区人武部通过多方调研，将“破解武装工作末端难落实，将基层武装工作融入网格平台”的一份报告提交区委议军会研究，迅速获得一致通过。当年4月，由地方政府出台《武装工作网格化管理实施细则》，由人武部相关科会同区网格化管理办公室将武装工作任务按时下达至街道、社区网格员，再由网格员走家入户进行兵役信息采集、基干民兵动态掌握、征兵宣传资料发放等，并将采集、反馈得到的信息一一录入平台，实现信息统计、查询及分析，任务完成情况与该办年度考评直接挂钩。
在当地区委、政府的大力支持下，近年来，该人武部各项工作效率显著提升：征兵宣传从面上宣传转变成“点到点”精准宣传，2020年全区征兵“五率”考核排名全市第一；民兵动态掌握从原来70%提升至近100%，民兵队伍在湘江抗洪、新冠肺炎疫情防控、清水塘新城建设中完成任务出色。
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