余宏伟 特约记者 田 祥
近日，湖南省湘潭市召开市委议军会，并组织过“军事日”，该市11名市委常委、31个市直单位和部门“一把手”以及驻军单位主要领导齐聚一堂，审议通过了湘潭市支持驻潭部队建设的若干措施。湘潭军分区领导介绍，《措施》聚焦“提升民兵建设质量水平、推进国防动员建设提质增效、提升综合保障水平”等4个方面，共出台了18条抓好兴武强军的“硬核”举措。
湘潭是伟人故里、将帅之乡，一直有党管武装的优良传统。进入新时代，如何赓续红色血脉、如何夯实国防动员基石？这是湘潭军地各级长期思考并着力解决的问题。“军队打胜仗，人民是靠山。”今年3月，湘潭市委书记、军分区党委第一书记刘志仁上任伊始，就到军分区走访调研，并郑重承诺：“只要事关部队建设发展，各级党委、政府都要优先研究、优先办理、优先解决。”
“这次出台的18条措施，涉及军地31个单位和部门，覆盖单位之广、参加人员之多都创了该市议军会的记录。”该军分区领导告诉记者，为了防止议军会议而不决，市委办和军分区政治工作处牵头，组织驻潭部队提前3个月提报需求，形成审议稿后，3次征求军地责任单位意见建议。议军会召开前几天，又由联系武装工作的常务副市长主持召开调度会，充分酝酿议题，对各单位提出的意见建议反复研究论证。
笔者在《措施》上看到，18条措施条条都体现为战向战的根本导向，既有建设新域新质民兵力量、建强基层专武干部队伍、加强国防动员潜力调查、推进民兵训练基地建设等现实性紧迫性工作，又有拓展党管武装教育培训、深化全民国防教育、完善民兵荣誉体系、加大民兵队伍保障力度、强化武装工作督导落实等基础性长期性工作。会上，湘潭市长胡贺波表态：“部队提出的需求，相关单位要对号入座主动认领，容易解决的尽快解决，不容易解决的要制定时间倒推表、任务路线图，想办法解决。”
议军会召开后不久，湘潭市委、市政府和军分区联合印发《措施》，民兵新域新质力量薄弱、基层专武干部进出不畅、职工队伍建设短板等问题得到有效解决。此外，完善武装工作奖惩制度、定期组织领导干部国防专题培训、建立民兵荣誉体系等间接影响兴武强军的问题也一一得到解决。
层层传到压力才能形成强大合力。为推动《措施》落到实处，每一条措施都明确了牵头单位和责任单位，市委办将会议纪要下发至所辖县市区和相关单位，对解决问题的过程进行跟踪检查，督导落实，确保事事有回音、件件能落实。各单位积极响应，纷纷研究出台配套的实施办法，先后出台了《湘潭军分区新域新质民兵建设试点方案》《湘潭市民兵经常性教育管理实施办法》《湘潭市民兵政治考核实施办法》《湘潭市健全完善民兵荣誉体系工作计划》等数个具体可行的方案办法。
随着《措施》的出台，多项相关工作也密集展开。日前，该市举行某新域新质民兵分队点验暨授旗仪式，来自湘潭大学、湖南科技大学等单位的60多名新域新质民兵整齐列队、庄严宣誓。据了解，该分队拥有硕士以上学位的民兵达65%，其中不少还是青年专家、教授。到现场参加授旗仪式的湖南科技大学党委书记唐亚阳告诉笔者，根据《措施》关于“在全市探索校企合作、校地合作等联合编建新模式”的要求，今年，无人装备等新域新质力量得到大幅拓展。
“以往十多天才能完成的民兵政治考核，现在仅用了3天就全部完成了。”湘潭县人武部政工科长陈永祥说，得益于《措施》的出台，往年的政治考核出现的人员较多、程序繁琐、标准不一导致工作推进难、时间跨度长等困扰多年的难题迎刃而解。
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