通讯员 谭霜剑 王俊华
“我们乡要再加一把劲，咬定先进往前赶超！”这是8月26日，湖南省安仁县渡口乡党委书记颜桑在全县武装工作微信群里的发言。他告诉笔者，全县武装工作通过“每天通报，每周讲评”的方式，对武装工作落实情况进行排名通报，县委书记王洪灿每周五会据此讲评，既给“问题清单”把脉问诊，又给“责任清单”鼓劲加油，催生出全县党管武装工作的共识、共建、共赢新局面。
地处偏远山区的安仁县，是革命老区县，罗霄山片区扶贫开发县，经济发展相对滞后。但再苦不能苦“武装”，安仁县委县政府始终将它视为“置顶”事项，厚爱三分，走活融合棋，拓宽结合路，打好组合拳，打通了党管武装工作的“最后一公里”。
有部署，事事反馈见实效
没有好的机制，就没有好的根基。为保障党管武装工作高效落实，安仁县制定了“月初有部署，月末有督导，季度有考评”的工作机制。
笔者了解到，每月初，安仁县都要召开党管武装工作调度会，县委、县政府、县人大、县政协、县人武部的主要领导全部参与，掌握并安排本月重点工作，与全县其他工作进行统筹调度。月底，各乡镇、各单位将工作完成情况汇总到县委督查室，县委督查室与人武部业务科室对未完成任务的相关部门进行联合督查，该奖的奖，该罚的罚，板子都打在具体人头，确保说到做到，不放空炮。为激发各级担当有为的干事热情，安仁县更将党管武装工作纳入全县年度绩效考核，调高比重分，设置有战备工作、国防动员、国防教育、退役军人安置、双拥工作等6项考核，各项下设2至4个细化指标，季度考评严格按照绩效细则进行。同时，将考评与干部选拔任用直接挂钩，给推动基层武装建设工作注入了新的压力和动力，今年就有20多名分管武装工作的单位负责人被提拨重用。
“事事有部署，事事有反馈。现在不用动员，乡镇都积极开展、推动武装工作。”县人武部政工干事杨洪亮说。
抓实干，军人荣誉看得见
“县里给我们退役军人提供了很好的成才机会。局党组根据我的服役经历和特长，安排我负责服务退役军人的方方面面，在这里我像安置自己一样安置其他军人。”2020年，原本被安置在差额事业编的唐征彪通过考试被选聘到退役军人事务局上班。
“无论是现役还是退役，安仁县都竭尽全力做好服务，为军人们打造坚强后盾。”县人武部政委介绍，全县上下增强党管武装工作的紧迫感、责任感和使命感，着力解决军人“三后”问题，暖了兵心，稳了军心。近年来，在县委县政府强力督导机制保障下，连续两年将15名符合条件的退役士兵安置到全额事业编岗位。对前期安置在差额事业编和自收自支岗位的退役士兵，安仁县组织人社部门通过考试、遴选等方式逐步解决编制问题，圆满落实编制27人。
今年4月，安仁县委政法委和县人武部还联合出台了《安仁县关于维护新时代国防利益和军人军属合法权益的意见（试行）》（以下简称“《意见》”），建立军地联席会议制度，定期开展军人军属维权案件处理工作机制，使军人军属维权优先处理、优先判决、优先赔偿，让军人安心服役没有后顾之忧。
重联合，征兵工作取佳绩
“基层武装工作千头万绪，涉及方方面面，而做好征兵工作是其中重要一环。”为推动党管武装工作实现新突破，该县突出征兵工作重点，把征兵工作纳入目标管理考核范畴，形成“党委统一领导、政府全力保障、军地齐抓共管”的运行机制，确保征兵工作落到实处。
笔者了解到，自征兵工作开展以来，从县委书记、常务副县长到乡镇党委书记都深入一线指挥、一线把关、一线解难。各单位每日把征兵工作进展通过武装工作微信群进行汇报，让征兵工作在比、学、赶、超的大氛围中更加“看得见，摸得着”。
个人荣获中央军委荣誉称号、战区或军兵种荣誉称号的每次奖励10万元、5万元；荣获个人一等功、二等功、三等功的每次奖励3万元、1万元、4千元；被评为优秀士兵（士官）每次奖励1千元……此外，安仁县委县政府还通过专题会议，大幅提高立功受奖奖励标准，激励有志青年从军报国，营造了当兵光荣的浓厚氛围。“尽管财政底子薄，县委政府也始终保证优先调剂奖励资金发放。”县人武部部长如是说。
据悉，作为一个经济不发达、县域范围又没有一所大学的县，今年上半年，通过广泛发动宣传，精准对接到人到户，该县征集新兵达到大学生学历百分百，大学毕业生在70%以上，连续两年被评为全市征兵工作先进单位。
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