杨 军 通讯员 谭 川
“辖区内国防动员潜力底数掌握不清楚扣1分。”
“书记没有落实每半年至少为基干民兵上1次政治教育课扣0.5分。”
……
这是发生在湖南省株洲市芦淞区党管武装工作绩效考评现场的一幕。日前，为全面加强党对基层武装工作的坚强领导，检验基层全年工作质效，区人武部利用4天时间，扎扎实实地对8个镇（街道）进行党管武装工作绩效考评。
考评现场，笔者发现此次考评严格按照“统一标准、公平公正、全面兼顾、突出重点”的原则，采取听取汇报、静态检查、电话抽问、现地查看等方式，逐项量化打分，当面反馈问题，现场签字确认，明确整改意见。不同于以往的绩效考核，此次考评重在查找问题和不足，深入纠治贯彻落实党管武装中的形式主义、官僚主义等不正之风，让大家在红红脸、出出汗的氛围中排排毒，让“考得怎样”成为“干得如何”的直观反映，从而真正达到以检促改、以检促建的效果，为新时代国防动员建设提供坚强保证和有力支撑。
“有‘减’有‘加’，大家的工作积极性才能调动起来。”一名负责考评的工作人员告诉笔者，对各单位党管武装工作中涌现出的创新性做法、特色亮点工作、兵役征集超任务完成、群众性练兵比武成绩突出等项目，考评组审核认定后将予以加分肯定，起到了正向激励的作用。
“去年我们兵役征集比任务数多完成了5个，不仅获得了‘征兵工作先进单位’的表彰，在这次绩效考评中还给我们加了15分，比扣的分还多，相信年度‘党管武装工作先进单位’的荣誉也跑不了了。”贺家土街道专武干事袁健笑着说道。
区人武部领导介绍，在检查考评前，区人武部组织召开“诸葛亮会”，大家你一言我一语，纷纷建言献策，最终确定了党管武装制度落实、民兵建设、政治教育和国防教育、阵地建设、征兵工作、落实上级通知要求等6个方面的考评内容，并细分为36个具体小项，形成《党管武装工作绩效考评评分细则》。在此基础上，他们还组织全体考评人员进行培训解读，要求考评组成员熟练掌握法规，严格考评标准，客观公平公正，切实通过考评查找短板不足，发现亮点特色，总结经验成效，促进整改提高，不断推动基层党管武装工作再上新台阶。
“过瘾，这才是真正的考评！”考评结束后，各基层单位的“一把手”纷纷表示，此次考核导向性强，精准度高，既传导了压力，更激发了动力，强化了管武装、抓武装、建武装、兴武装的责任担当。
据悉，近年来，芦淞区坚持将党管武装绩效考评纳入区年度绩效考评指标体系，将其作为年终工作评先评优、人员提拔任用的重要依据，基层党委领导抓武装工作的首位意识、责任意识和标准意识不断增强，党管武装氛围越来越浓。
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