付臣欢
今年全国两会，全国人大代表、香港特别行政区立法会议员霍启刚针对当前职场存在的“没假休”“不敢休”等情况提出建议：按工龄计增带薪年休假，并强制实施带薪年休假相关政策，完善企业违反法律责任的规定，强化对企业年休假执行的约束。
近年来，隐形加班、不敢休假等职场话题很受社会关注。霍启刚的建议之所以能够一举登上热搜，不仅是因为人民群众参政议政的热情高，更因其戳中了“打工人”的痛点，是社会亟待解决的问题。带薪年假制和标准工时制的落实情况，关乎每一位劳动者的幸福感。一张一弛，文武之道，劳逸结合才是可持续发展的工作状态。
当前的年休假制度中，假期时限与工龄长短的匹配似乎不够精细、人性化，也不利于刺激消费、扩大内需。比如，1~10年工龄仅有5天假期，而当前青年群体消费力强，但工龄多在10年以下，这就造成了消费主力军“不能愉快消费也没时间消费”。一个很直观的现象，就是每逢大小长假，各地都是一片“人从众”。如果带薪年假制度落实到位且休假时间合理增长，相信更多人能够有时间游玩、有兴趣消费，市场也会随着需求发展变得更加丰富多元，有助于推动形成消费和投资相互促进的良性循环。
说来说去，落实好带薪年假制度是件“你好我好大家好”的事，关键就在于如何确保制度完全、准确落实。特别是企业出于用工成本、短期效益等考虑，可能不乐意落实。这既需要相关部门明确立法且高效执法，加大检查力度，完善投诉反馈渠道等，让劳动法真正保障好每一位职工的权益；也可以考虑将企业落实带薪休假的情况作为企业奖惩、信用、等级评定等的重要依据，激励企业主动作为。
归根到底，工作与生活，只有都抓好，才能都挺好。
