本报讯（通讯员 周超）日前，湖南省桃源县九溪镇武装部干事严俊清因工作成绩突出，被提拔为该镇武装部部长。因武装工作成绩突出而受到提拔重用，严俊清在桃源县并非个例。在这次个别乡镇“班子”调整中，该县共提拔重用了7名专武干部。
“一下提拔重用这么多，这放在以前很难看到。”该县人武部领导介绍，自2020年起，该县人武部党委班子新调整后，“一班人”迅速形成共识，唯有对症下药方能药到病除。为此，针对部分专武干部“专武不专”“身兼数职”“躺平”等现象，他们深入查找“病根”，并对症开出了以下“药方”：将党管武装工作纳入党政主要领导政绩台账、纳入单位绩效考评范围、纳入党委（党组）书记党建述职内容；该县每年拿出3至4个名额，从大学生退役士兵中招录专武干部；新招录的专武干部入职当年须到县人武部跟班学习且时间不得少于6个月；新招录的专武干部从事武装工作最低服务年限为5年，未满最低服务年限被抽调、借调到非武装工作工作岗位的，必须无条件回到武装工作岗位继续从事武装工作；专武干部应当以主要精力履行武装工作职责，需要分管、兼管其他工作的，应当与武装工作相近，且一般不超过2项；军地联合定期从德、能、勤、绩、廉等方面对专武干部开展考察，建立专武干部政绩台账，对表现突出的专武干部优先提拔重用。
“我们现在的专武干部整体素质高、能力强、有干劲，专武干部成为‘抢手货’，专武干部岗位成了‘香饽饽’。”该县人武部政治工作科负责人介绍，3年来，军地合力规范专武干部教育管理，激发了全县专武干部干事创业的热情，该县共有20多名专武干部受到提拔重用。
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