特约记者 李亮亮 通讯员 曲洪伟 蒋 艳
“听了岳阳县人武部文职副部长魏伟讲述的团洲垸抗洪经历，我看到了努力的方向。我要像他一样，在冲锋号吹响的时候，开足马力向前冲”“这次集训让我感受到了‘见红旗就扛，见第一就争’的氛围，也发现了自身存在的短板”……近日，在湖南省军区某综合训练基地，2025年新招录文职人员入队集训总结大会举行，优秀学员上台交流体会。
与以往相比，今年新招录文职人员入队集训时间从4个月缩短至2个月，随后转入适岗锻炼阶段。
“集训通过强化基础训练、简化专业训练、优化课程设计，使节奏更加紧凑，有效缓解工学矛盾。”湖南省军区某局干事周小平多次参与培训组织工作，他告诉记者，这是《湖南省军区新招录文职人员初任培训实施办法》及配套训练大纲出台以来，组织的第二批规范化培训。
以前，文职人员初任培训没有现成教材，也没有固定教员，大多注重队列和体能训练，业务培训针对性不强。培训结束后，文职人员仍然存在政策法规理解碎片化、能力素养跟不上履职要求、对自身职责定位认识模糊等问题。为了建立一套符合文职人员成长规律和省军区系统岗位需求的培养体系，助力“孔雀蓝”展翅高飞，湖南省军区某局组织骨干力量进行研究攻关。
思想政治教育贴合文职人员特点、军事训练区别现役军人、业务培训对接职能使命……经过总结历年经验，文职人员初任培训规范化文件于2023年出台。记者翻开这份成长路线图看到，培训分为入队训练、适岗锻炼、院校培训3个阶段，每个阶段明确培训目标、培训方法、实施步骤和考核方式，使文职人员培训有章可循、有据可依。
“培训内容主要包括军事基础强化、政策法规学习、业务工作培训等5类共580个课时，有了体系规范，照着就能做。”周小平介绍，文件出台后，组训不用担心缺项漏项，经过两年多的实践完善，培训质效不断提升。
今年两个课时的湖湘红色文化课，由湘潭市红色记忆博物馆馆长秦红光主讲。
“去年，我第一次讲这门课，基本按照历史脉络进行阐述。今年，我根据大家的反馈调整授课内容，以军史为主线，突出湖南籍将帅的故事和风采。”秦红光告诉记者，他了解到参加培训的文职人员大多来自本地，对当地红色文化有一定了解，他希望帮助学员更加系统地掌握革命历史，从而坚定理想信念、矢志建功军营。
秦红光是文职人员初任培训教员人才库成员。接到授课任务后，他一直在精心打磨教案。以前培训教员都是临时抽调，教学质量参差不齐。现在，湖南省军区针对课程内容，从师团级单位领导、业务骨干、军地专家中遴选了42名能讲善教的教员，建起教员人才库。课程有了专业教员，精品课逐步增多。《国防动员工作的组织与实施》《民兵整组工作的组织与实施》等必修课，与湖湘红色文化、心理与健康等特色课程，构建起完整的课程体系。
总结大会刚刚结束，益阳市南县人武部新招录文职人员欧阳文杰就在他的“实践导师”——益阳军分区参谋陶举指导下，到军分区动员处适岗锻炼。
“刚接触国防动员潜力统计时，密密麻麻的数据表格让我感到手足无措。多亏陶参谋带着我一次次跑现场、教方法，明确潜力指标数据、厘清军地部门职责，我才找到门道。”谈及这些天的收获，欧阳文杰说，由上一级机关业务骨干帮带指导，让他积累了有效工作经验，立起了高标准。
两个月入队集训，提升军事素养，强化纪律意识；两个月适岗锻炼，锤炼履职能力，增强“战位”意识；两个月院校培训，开展深度学习，实现专业精进。经过规范化体系化培养，湖南省军区新招录文职人员顺利实现铸魂塑形、能力就位，为国防动员和后备力量建设注入新的生机与活力。
版权所有，未经授权禁止转载、摘编、复制或建立镜像。如有违反，追究法律责任。
|
||||