本报讯（通讯员 杨泽 朱文欢）“第三季度4个课时的集中授课计划没有完全落实，扣1分。”“民兵应急排器材室十月份出入库登记不及时，与训练计划不完全符合，扣1分。”……近日，湖南省株洲市荷塘区人武部会同区委组织部、区人社局组成的联合工作组，严格对照基层武装部全面建设星级达标考评细则，对辖区内基层武装部开展星级达标考核。
笔者在现场看到，考核全程完全依据标准和细则逐项进行检查，军地联合工作组现场打分，受检单位和纪检工作人员现场签字。这样近乎“苛刻”式的考评，让现场弥漫着浓厚的“火药味”。每到一处，街道党工委书记和武装部长都会拿出工作本详细记录整改意见，并表态要及时整改。带队检查的荷塘区人武部政委胡喜林跟笔者说道：“今年我们的星级达标考评突出‘细’‘实’‘严’三个字，目的就是为了挤去水分，让基层武装部全面建设情况见真、见底。”
“今年是继续推荐xx街道武装部五星级，还是严格按标准降为四星级？”“该街道武装部阵地过硬、经常接待各级参观、牌子已经打出去了，降下来影响不好。”“不如让各科派一两个人过去帮他们把问题整改好，最好还是不要降了。”谁都有客观情况，但是主责主业不能懈怠，只有实事求是才能营造良好的导向。”……在考评结束的“复盘”会上，部党委“一班人”唇枪舌剑地展开了热烈讨论，一场总结会俨然成了辩论会。人武部部长马永章也发表了自己的看法，他认为“该升级就升级，该降级就降级，我们不能采取‘保姆式’的指导，必须严格对照考核标准，按考核结果评定如实上报。”最后，“一班人”形成共识：1个去年被评为四星级的乡镇武装部因工作出色被推荐评为五星级，而1个去年被评为五星级的街道武装部因达不到五星标准则被推荐降为四星级。
考评全程公平公正公开才能达到以评促建的目的。笔者了解到，去年在全省首次组织的基层乡镇、街道武装部全面建设星级达标考评中，该区上下用力，辖区共有10个乡镇（街道）追“星”成功，获评五星级和四星级的各3个，其他均为三星级，达标率为100%。下一步，该区人武部将全面总结今年星级达标工作经验，同时将协调地方党委政府将星级达标工作五个“纳入”（纳入年度全区党管武装绩效考核内容，纳入年度基层主要评先评优项目重要参考，纳入年度乡镇、街道武装部教导员述职内容，纳入专武干部年度考评内容，纳入专武干部选拔任用考核评估内容），切实通过星级达标工作推动基层乡镇、街道武装部全面建设高质量发展。
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