青年金霞演绎“速度与激情”

　　李卓 黄雁青 李双妍

　　日前，总投资20.5亿元的五大重点产业项目齐刷刷在金霞经开区开工。其中，香江高岭智慧物流园项目，预计建成运营后将成为中部最大城市仓储配送示范基地，实现年利税逾亿元。而这样的重大项目，从拿地到开工只用3个月，迎着政策春风实现了项目建设“加速跑”！

　　速度是青春的脉动，奔跑是年轻的宣言。项目落地拼速度，重大项目从拿地到开工只用3个月；开拓融资渠道拼速度，2019年新春全国首单企业债券——“19金霞经开债”成功发行，总认购规模达11.52亿元；项目服务拼速度，全市首笔“千人帮千企”帮扶资金在金霞的老百姓大药房物流枢纽与电商基地项目到位；项目引进拼速度，今年开春20个产业项目集中签约在金霞；项目推进拼速度，市委一季度经济形势分析会要求“大抓项目引进、项目落地、项目推进”，开福区五大重点项目迅疾在金霞开工……

　　速度与激情的背后，是金霞经开区让青年当家、为青年担当、给青年赋能“年轻态”的生动体现。“五四”百年纪念之际，正值“青年”的金霞经开区发出青春宣言：创业奋斗永葆“年轻态”，建成长沙工业的新增长极，开放型经济、制度创新和高质量发展的新高地。

平均年龄35岁 青年金霞干事创业有群年轻人

　　“醒来时，我尚年少，你未老。”建园27年来，金霞经开区保持了怎样一种状态？在金霞经开区举行的“五四”青年节“青年成长与成才”座谈会上，有人用作家安妮宝贝这句话给出了很文艺范的答案——青年金霞，干事创业正当年。

　　金霞何以称青年？不妨来看一组数字：金霞经开区党工委书记和管委会主任是一对年轻搭档，分别为70末、80后，拥有年轻的园区领导班子；园区内干部职工平均年龄33岁，本科以上学历占比约75%，专业涵盖经济、建筑、金融、管理、人力资源等各领域；园区跨境电商、医药流通等业态决定，全园“四上”企业3万余从业者里，35岁以下占70%……

　　“年轻人的标志就是敢于做梦，勇于圆梦。我大学毕业在一家不足百人的小药企当业务员时，就立志要让自己成为企业的‘红人’，让老板成为我人生的贵人。”35岁的恒昌医药创始人江琎，打工6个月，成为公司的销售冠军，3年就管理整个部门，最终，金霞成就了他由打工到创业的梦想。作为医药流通企业、互联网药品交易平台，在金霞激励年轻人干事创业的良好氛围下，他的企业从2015年创立之初营业额2500万元，到去年营收超过6.2个亿，税收贡献4500多万元！

　　很多像江琎这样的青年才俊，成为了园区企业的领航者或者业务骨干。如38岁的湖南九州通医药总经理徐伟民、35岁的新亚胜光电股份有限公司技术总监梁展、36岁的湖南粮食集团总工裴健儒、28岁的高岭建设明星普工李国华等等，正是这群敢为、善为、巧为的年轻人，成就了27岁“青年金霞”。

从拿地到开工仅3个月  青年金霞又快又好呈现“年轻态”

　　“我们的项目推进就像是按了‘快进键’，从拿地到开工，只用了3个月！”高岭智慧物流园负责人说，在金霞经开区办事，感受到的不是过去政府机关里拖沓啰嗦的“佛系”风，而是青年人办事雷厉风行的高效和闯劲。

　　智慧物流是金霞经开区的特色主导产业，而高岭项目正是智慧物流产业链“延链、强链、补链”的典型。园区负责人表示，园区全力缩短审批流程，精简手续，促成了重大产业项目的快速落地生根，稳住投资者的信心。今年金霞经开区将铺排重大项目60个，预计投资约210.1亿元。

　　重大项目3个月落地开工，正是青年金霞上上下下意气风发“年轻态”的一个缩影。“年轻态”首先体现在金霞的产业定位上：聚焦“一主一特”产业定位，高举开放型经济大旗，形成了“一体两翼”的产业格局，即以智能物流装备制造业为主体，以开放型经济、智慧物流为两翼的产业格局。开放型经济和智能物流作为朝阳产业，让整个园区产业格局如“八九点钟的太阳”活力绽放，青春激昂。

　　“年轻态”也体现在闯劲干劲、务实作风上。每周一晚6时主要领导或分管领导调度项目建设，每周二晚6时调度招商引资，这一安排“雷打不动”。园区党工委副书记、管委会副主任刘熙宇，作为分管招商引资的领导，被大家亲切地称为“金霞拼命三郎”。他告诉记者，“招商工作是金霞的第一要务，招商线上的干部不是在项目洽谈的会场，就在考察项目的路上”。他谈到最近让省委书记都点赞的夸特纳斯项目，“招商引资竞争激烈，等不得、慢不得、拖不得，金霞速度也绝不是喊口号、装样子。”荷兰夸特纳斯集团大中华区总裁今年2月首次来金霞，园区主动服务，对企业所有顾虑，第一时间拿出解决方案，用真诚、务实和速度打动项目方，使其迅速作出投资决策。

　　“年轻态”更体现在园区优化营商环境的热情、主动和高效执行力。“对我们企业来说，每年能省下一大笔物流运输费用，节约就是赚了。”园区企业新亚胜光电股份创始人梁军作为年轻企业家，对金霞经开区出台优化营商环境“12条”的担当作为非常欣赏。根据上述“12条”政策，年度自身原材料、半成品、成品等货物运输费用100万元以上的工业制造业企业可获物流补贴，最高50万元。

　　自去年长沙启动“千人帮千企百日大行动”以来，金霞经开区迅速行动，推动中央、省、市、区现有政策落地落实，帮扶企业50家，兑现开放型经济、跨境电商等产业扶持和奖补资金1.38亿元，办结企业诉求238条，政策兑现率和诉求办结率均为100%。今年3月，金霞经开区出台优化营商环境“12条”，规定个体工商户、独资类企业开办登记1个工作日内完成，一般企业开办登记2个工作日内完成。打造“最多跑一次”改革升级版，实现企业和群众办事“一次办”比例超过95%。同时，企业税负将大大减轻。推行“一站式”纳税服务，实现涉税业务“一窗”分类受理，实现一般性纳税当日即报即办，企业平均办税时间缩短至96小时，新办纳税人首次办税时间不超过1.5小时；支持符合条件的企业向上申报困难企业城镇土地使用税减免。

　　“涤去官气，增强商气！”金霞经开区以工作作风的“年轻态”换来了营商环境的“年轻态”，释放企业活力后更带来了园区企业的“年轻态”。

　　三年行动计划力挺青年才俊   青年金霞让青年人才“引得进、留得住、用得好”

　　“从湖南大学毕业后，我很向往北上广的环境，北漂两年多后发现，家乡也有这样适合年轻人发展的活力园区。”金霞经开区的优厚引才待遇以及园区企业的活力，让长沙满哥李峥决定“用脚投票”，北漂两年多后，“打飞的”回长沙，在金霞经开区举行的“千人帮千企”中高级技术人才洽谈会上找到了合适的工作。

　　青年金霞的青年人才队伍何以巩固壮大？金霞经开区形成了尊重青年、服务青年、赋能青年的园区文化，让青年人才“引得进、留得住、用得好”。金霞经开区党工委和管委会班子履新至今仅8个月，通过对园区人才情况分析，迅速研究出台“金霞人才三年行动计划”“团队建设三年行动计划”。

　　根据计划，金霞在园区内部建立人才梯队。针对技术型人才，面向社会公开招聘；针对储备人才，开展校园招聘，优选广州、上海、长沙等985、双一流高校的毕业生；针对高端专业人才，请猎头公司优选招聘对象。

　　为企业搭建引智平台。根据企业需求“量体裁衣”。在前期“千人帮千企百日大行动”中，金霞经开区派出的帮扶小分队对园区企业进行走访和问题收集，企业“用工难”是突出的问题，尤其是中高级技术人才紧缺，成为很多企业最迫切需要解决的问题之一。为切实解决这一问题，金霞经开区点对点施策，开展一系列惠企人才招聘会，切实助力企业引才招工。今年，将组织开展6次人才招聘会。同时，在招商引资的过程中注重同步招才引智、招院引所。

　　为产业培训输出人才。针对跨境电商产业蓬勃发展、人才供需矛盾突出的现状，园区大力支持企业打造人才孵化基地，并引进相应的培训项目，为产业输出人才。如湖南嘉德集团获批“跨境电商人才考试中心”和“国际职业能力考试省级考试中心”，实现跨境电商初级人才认证1100人、跨境电商三级人才认证328人。北大青鸟跨境电商人才培训项目落户金霞，远期可为金霞培养超两万名跨境电商专业人才。

　　金霞经开区近年来加大对人才投入资金扶持和奖励，一批“优秀企业家”“科技带头人”“金霞工匠”等企业人才星光熠熠，收获了从走“星光大道”的仪式感，到“一切以企业为中心、一切以人才为中心”的被尊重感，再到真金白银的20万元/人奖励的获得感。园区成立中民筑友院士工作站并给予奖励资金100万元，促进山河生物医学技术孵化中心获批省级科技企业孵化器，引入国内外专家、教授7名（国家首批千人计划专家1人）、博士12名。

　　“人人是才，人人爱才”！金霞建立了“1＋1＋1” 的重才爱才惜才育才机制，即一名中层干部、一名优秀年轻干部带一名新员工，帮助新员工快速融入金霞“大家庭”。同时，园区建立了完善的培训体系，开展“青年金霞 意气风发”干部沙龙、“书香漫金霞 阅读享人生”读书会活动、金霞讲堂等丰富多彩的活动，在园区机关与入园企业之间加强互动，强化正能量影响，让人才在互学互助中成长。

　　“金霞向上，幸福向北”！安居才能乐业。一个地方的生态、生活环境是扩大开放、吸引人才的重要因素。近年来金霞经开区下大力气，以重奖扶持、优化配套环境服务等方式，积极满足高端人才长期在此工作、生活的需要，引进了一批“千人计划”“泰山学者”，让人才能留得住。金霞经开区大力完善基础设施，建立人才公寓，其中军民融合科技城人才公寓建筑面积18618平方米，共13层280套，正推进主体工程建设，预计年内可完成10层，建成了将全面解决企业人才住宿问题。

　　此外，金霞每年投入400万元，订制园区2条公交线路，实现公交出行园区范围全覆盖，为企业员工出行提供便利。企业食堂、创客咖啡馆、城市驿站、企业人才文体中心等一系列优越的生活配套条件，也让青年人落户金霞无后顾之忧，“忙并快乐着”成为常态。

　　青年金霞，意气风发！