​助力营商环境 望城打造“产业工人供应链建设”

       长沙晚报掌上长沙6月21日讯（长沙晚报全媒体记者 朱华）2019年将培训2000人以上，争取80%培训对象培训合格后对口就业；中高层管理人员素质得到提升，望城劳动力就近就地实现转移就业，企业、院校、培训机构“三位一体”培训机制得以建立……今天，望城区举行发布会，为构建极省营商环境推出全新服务产品——“产业工人供应链建设”，该产品以产业工人供需结构性平衡、素质提升、充分就业为目标，从企业长远发展出发、从产业工人现实需求出发，整合资源，用活政策，从而实现改善营商环境、降低用工成本、服务全区企业。

       据悉，望城区产业工人供应链建设产品包括四个内容。

       一是开展望城区职业技能培训。由望城区相关职能部门逐步实施，采取联合培训、委托培训等模式，着力解决企业技工人员用工难的问题，降低企业用工成本，建立企业、院校、培训机构“三位一体”培训机制。培训内容包括：企业中高层人员素质提升、企业技工需求培训、特种职业技工培训、专项技能提升培训、在职企业职工技能提升培训等。

       二是成立望城区工匠联合体。区工匠联合体是由望城区各行业的用工单位、行业协会、个人、培训机构和协助单位组成的跨行业、开放性的联合体，旨在为企业培养既具有工匠精神，又具有专业技能的人才。

       三是开展“百人百技”工匠队伍建设。“百人百技”活动通过岗位演练、技能比拼等层层筛选，从全区各企业中挑选100名优秀产业工人组成高素质、高技术产业工人人才库，通过技能和作品展示、授予荣誉等，激发产业工人在岗位上的工匠精神和创新动力，推动各行各业不断涌现技术型人才，从而激发产业工人动能，提升企业产能，提高经济效益。

       四是进行新生代产业工人日常管理试点。目前试点设在中信戴卡和大汉集团两家企业。新生代产业工人日常管理试点针对80、90后新生代产业工人的技能专长和个性特点，为企业用工需求和产业工人个人成长制定技能性人才人力资源战略和日常管理方案，通过发挥工会组织作用，搭建好产业工人和企业的沟通桥梁，为新生代产业工人提供更多关怀和指导，着力构建和谐的劳动关系，进而增强新生代产业工人的获得感、幸福感、归属感和荣誉感，做到选才有计、育才有方、用才有道、留才有路。

       据悉，望城区“产业工人供应链”是望城区委区政府关于构建极省营商环境“保障政策落地”专项行动的重要一环，也是望城BSC启动以来的首推服务产品。“望城BSC是企业、园区、政府的一个共享平台，通过整合优势、融通边界，实现三方的互享共生，从而构建‘极省’营商生态圈。”望城区委常委、统战部长喻霞元表示，BSC将围绕党政服务、部门服务、企业服务等十大模块推出服务精品，打造成服务全区服务供需调度的总台，创新创造创投的前台，企业交流共享的平台，企业家风采展示的舞台。