青年科技人才成企业创新主力军，长沙将提供更多政策支持

　　长沙晚报掌上长沙3月16日讯（全媒体记者  徐运源 通讯员 宋和平 阮鹏）人才是发展之要、竞争之本。长沙有哪些好的做法，还有哪些需要提升的地方？15日，省科协调研组在长沙调研企业青年科技人才工作，调研组一行深入隆平高科、山河智能、铁建重工、华自科技、圣湘生物等企业，并通过与企业青年科技人才座谈，了解企业科技创新及企业青年科技人才工作情况，倾听最真实心声，以期进一步整合资源，形成合力，激发青年科技人才创新创造潜能，为强省会战略深入实施提供更强的智力支持。

　　数据：青年科技人才渐成企业创新主力军

　　青年是国家的未来，也是科技的未来。在实地走访中，调研组发现，青年科技人才的比例在攀升，逐渐成为企业创新的主力军。

　　“山河智能技术中心研发人员中硕士与博士学历占比26%，本科学历占比58%。在年龄上，30岁以下占比38%，30岁至40岁占比41%。”山河智能相关负责人介绍，在董事长何清华教授带领下，公司形成了一支以技术带头人为核心、中青年为骨干的技术队伍，在获得1000余项专利技术的同时，创下了多个首台套，如第一台一体化液压潜孔钻机、国产首款全复合材料五座飞机、全球首台智能化挖掘机等。

　　铁建重工是全球规模最大的高端地下工程装备和轨道交通装备专业化制造企业，2021年排名全球全断面隧道掘进装备制造商5强第1位、全球工程机械制造商50强第30位。追寻背后的成功秘诀，与科技创新人才的培养密切相关。在科技创新领域，铁建重工始终保持两个比例不变，每年研发经费投入占营业收入不低于5%，研发设计人员占员工总数的比例不低于20%。实际上，科技创新人才占铁建重工总人数的28.5%，35岁以下青年创新人才占研发人员总数超70%。

　　圣湘生物为我国分子诊断赶超国际领先水平、全球重大疾病防控和新冠肺炎疫情防控作出突出贡献，背后的研发团队平均年龄却只有30岁，硕博人数占比55%。

　　探索：青年研发人员也能担纲总设计师

　　科技人才如何既引得进又留得住？建立技术体系“双职称”晋升机制；有计划地安排青年人才进行多岗位锻炼、项目历练，针对校招新人采取高管、骨干一对一带教的导师辅导模式，提升专项技能、实战能力……调研企业纷纷给出了自己的答案。

　　铁建重工近三年平均每年吸纳优秀毕业生410人，在培养和激励青年人才创新方面有着“独门秘籍”：实施科研项目揭榜挂帅机制，挂帅的总师公开竞聘，英雄不问出处，鼓励青年研发人员担纲总设计师或副总设计师；不同研究院、不同专业的人员，与项目总设计师双向选择，形成研发团队协同研发，变被动创新为主动创新。得益于这样的灵活机制，90后姑娘刘郡从上海交通大学博士毕业入职铁建重工，就有机会负责担纲国内首台（套）装置的研制。

　　“我们还创新分配激励机制，每年拿出几千万元给予研发特别贡献薪酬激励，2020年特别贡献激励5393万元，其中，50%以上的经费用于激励35岁以下的青年科技人员。”铁建重工相关负责人介绍。

　　如今，从政府部门到科技企业，着力创造良好的科研氛围，让年轻人安心投入科研工作，成为共同的目标。在当日下午举行的青年科技人才工作座谈会上，90后习智琴分享说：自己2017年硕士毕业进入中建五局，从事盾构渣土、淤泥等软土固化技术研究与应用工作，已和团队突破了盾构渣土处置与资源化利用核心关键技术，为盾构渣土的处置提供了新方法；首创技术实现了盾构渣土的低成本与高附加值利用；研发打造的“中建造石机”系列核心免烧建材产品，填补了该领域国内空白。

　　谋划：加大对30岁以下青年科技人才支持力度

　　“能否设立女性科研回归基金，帮助女性科技人才不因孕哺期而中断科研事业”“在青年科技人才的后续成长性方面，能否有更多的配套政策？……座谈会上，来自13家企业的15名青年科技人才代表，谈对省市人才政策红利的切身体会，并提出意见和建议。

　　为什么要特别关注青年科技人才？“刚刚走上工作岗位、踏上科研道路的年轻人，一没头衔，二没人才计划，三可能还没做出成效，遇到的问题最多，最需要关注、帮助和引领成长，以便未来为企业、为国家做贡献。”座谈会上，省科协党组书记、常务副主席王瑰曙的一席话，引发青年科技人才深深共鸣。为此，湖南省科协今年1月推出“小荷”人才专项，重点支持30岁以下企业青年科技人员。

　　强省会，必须强人才。近年来，长沙把人才工作摆在突出战略位置，构建引育留用全政策体系，着力打造近悦远来人才高地，如放宽青年人才落户条件，出台《中国（湖南）自由贸易试验区长沙片区人才集聚发展若干措施（试行）》，在不到一年的时间里，全市申报自贸区人才落户4.3万人，现已落户3.5万人。

　　作为党委政府联系广大科技工作者的纽带和桥梁，市科协近年来累计评定优秀青年科技人才65名，推荐优秀青年科技人才近300名，资助57场次高端学术交流，为建成高水平人才高地贡献了应有力量。

　　据介绍，下一步，长沙将推动制定“小荷”人才专项，加大对30岁以下企业青年科技人才支持力度，聚力打造青年科技人才工作品牌。