领英全球副总裁于志伟：湖南人才年轻化 46%在长沙

　　 大家早上好。

　　全球职业社交网站，最大的职业社交网站，在中国的负责人我们是讲中文的。首先非常感谢主持人，因为宣布了三条纪律以后，我是收到第一个最热烈掌声的，非常感谢，也非常感谢湖南省委，长沙市委邀请领英来到这样一个岳麓峰会，第一次有这个容幸跟大家分享，领英大数据在互联网人才方面的一个看法。

　　看到刚才微软很多新的技术，包括我想接下来其他的很多公司都会分享很多的新的在移动互联网新的技术，但是一切一切的技术最终归结于什么？一切的中心就是人才。我们没有人才，曾经有一句话无人才无创新，所以人才会成为尤其在迅速发展的移动互联网发展当中最重要的资产。

      为什么？以前说我们叫劳动力，劳动力是什么？我们用他帮我们在车间工厂工作，产生剩余价值。但是呢，随着时间的推移，我们能发现一点，人才在今天已经不再是不仅仅是人才本身作为劳动力，人才是不是金钱？是的，人才是不是技术？是的，人才是不是代表一个新的团队可以帮这个公司起死回生？是的。所以今天人才处于这样一个地位，这样子如果回到移动互联网的时候，我们再看人才的时候有什么区别？为什么你领英作为一个最大的社交网站的代表，今天在这里谈对人才的看法？

　　因为，在今天这个社会的发展，人才是无国界。我们虽然在移动互联网，用中国的人才做中国的软件，做中国的应用，但是一定需要全球性的人才，在人才方面是没有国界的。所以今天来看看，领英大家说作为最大的职业社交网站，同时也是一个大数据分析的公司，我们在人才方面的观点是什么？

      第一点，首先说明为什么领英的大数据能反映出来互联网，移动互联网的趋势，首先看一下。这个数字4亿1千400万，什么概念？是截止到我们2015年12月底全球在领英上注册的会员数，今天我们用大数据来分析是依托于4亿会员提供的信息，而且最重要的90%以上是最真实的信息。

      我们看一下后面的，这个是在全球我们的会员的分布，我们中国已经现在超过1600万的会员，但是大家看一下美国，1亿2千4百万，美国的人口不到3亿，去掉老人，小孩，几乎所有的工作人口都在领英上，也就是说我们今天看到的所有的最新的科技所拥有的人，创造这些技术的人都在领英上。因为这样的信息，可以告诉大家未来的趋势是什么样？领英不是一个理论型公司，而是通过实际数据反映出来的公司。

      前几天给一个航空公司做一个分析，航空业的人才特点，我们说你知道今天的航空业都在做这个事，后来出现一个关键热词，就是B727，我们是做大数据的，出来就是代表全球的行业人才都在讨论这个事，为什么？因为这不是一个新机型，一个专家说他们讨论的是对的，但是你不是这个领域的不清楚，因为B727是在今年的3月6号正式在全球退役，成为一个历史，不会再有另外一架这个飞机了。

      下面一个很有趣，这个都非常的熟悉，阿尔法狗，当时这位先生就被多次提到，他是被谷歌收购的一家公司，本身他就是这块领域的资深科学家，我们在领英上搜了一下，大家看一下就是这位，包括了所有技术领域，各个方面，只要是专业人士几乎都在这个平台上，我们有信心，可以分析出来未来一些趋势在人才方面的变动。

      接下来我们看看第一个分析，刚才看到了说，人工智能现在最热，人才最重要，人才都在哪里？我告诉你们，全球人工智能的人才只有不到9万人，而且呢，最主要的集中在美国，欧洲的一些地方，还有印度，这三个地方是人才智能的汇集地。大家知道中国多少？我先不分享这个数字，大家在看到这个的时候首先要看到一点，在做这些东西，找到这些人才，他在哪里？能不能把他吸引过来，这个是一个企业今天成功与否的生死关键。这个问题上，对很多移动互联网公司更是这样，什么是真正的移动互联网的真正人才，是不是懂得开发一个WEB就是人才？我们可以一会看看。

　　这个是给大家看出一下全球的移动互联网人才，最主要分布的国家第一个是美国，占据了30%的移动互联网人才，第二个就是印度，第三个是英国。而且在这个地方，特别有意思，全球的移动互联网人才，超过十年以上的，全球有42%，再看中国，21%，意味着什么？我们中国在快速地追赶，因为我们并不是对先去做这个，但是在这个过程当中我们不断地追赶，我们可以看到成为这个领域资深专家越多，你的技术就会越强大。

      中国的移动互联网人才分布在哪里？基本上北上深比较多，北京最多29%，上海19%，而来自于哪些院校，上海交大第一，清华第二，北京邮电大学第三，北京大学第四。我们现在更重要的要吸引人才，吸引哪里的人才最关键，在这个里面我们要知道他从哪里来？吸引人才最好从哪里开始？最好从学校开始。今天移动互联网从学校毕业成为一个移动互联网人才，所以在这个时候我们更多的要看到从哪里来获得这些人才。

　　举个例子，左右是一个对比，左边是全球最著名的一家移动互联网公司，我不提他的名字，右边是中国最著名的一家移动互联网公司，我讲的是最著名的，不是之一。过去12个月他在领英上招到的人才4859人，右边是中国这家公司也在领英上招到的人才是1038个人，而且最重要的你能看到什么？他的人才第一个从哪里招？软件公司，技术公司占到将近一半。第二个是专业服务，第三个是什么？媒体娱乐业，第四个还是工程师，第五个最有趣，政府教育，还有一些叫非营利机构。今天在中国的移动互联网你们会到政府去招一个人吗？为什么要去政府招？而且数量不少，100多，可以想想，再看看右边的这个，一看出来，为什么要对比？在中国和美国的移动互联网技术我们相差无几，他找到这些人从哪里来？我们找的一定是懂得开发和懂得技术的他们为什么要找这个人才？可能可以给我们一些启示。

　　他招的人才集中在哪里？第一个是工程师，第二个研发者，第三个销售。咱们这边第一个是工程师，第二个还是跟工程师相关的，第三个就是产品经理，销售在后面，反映一个货币化的过程当中美国更看中，因为他们面临华尔街的压力相对来说更大。右边没有分享出来，为什么？从哪些公司挖人，这个里面基本上你能想到的其他的这些大公司都会在里面。通过这样一些信息，人才战今天非常的炙热，几乎在哪里都上演，而且这个里面还会再细分，从全球哪里招人？还有一个最重要的人，中国最著名的互联网公司被谁挖走了，就更有意思了。

　　所以呢，这些信息给大家很多的，这叫大数据，这个世界在移动互联网人才方面发生什么？为什么他们更关注这些？因为这些成为最终决战的关键。这个是一个移动端的开发公司，就是一个移动互联网的人才，你觉得应该挖过来，我们看看，谁在对他动心思？不管是移动互联网公司传统的行业，O2O，金融，硬件消费电子，互联网本身都需要，他有三年多的经验，同时可以接到多少份别人给到的答复，你要用什么来吸引他，钱？未来职业发展？股票？你觉得你给他很多了，但是别人给他更多。

      给到底看一看这个是中国移动互联网人才汇集的公司，从1到10，大家看一下，包括英特尔，包括华为，到今天为止，很多公司在中国没有这么大，但是在移动互联网人才还是比例在这个地方，未来如果想有更多的合作，有一些几乎没有宣称自己是移动互联网公司，但是招这么多人才过来，预示着未来在哪里？任何一个战略都是人才先行。所以我们要知道这些信息。

　　看一下湖南的人才分布，因为湖南在中部，本身在人才分布方面有特点。

     在湖南互联网已经排在第二位，湖南在这里成为第二已经非常不错，代表投入，政策都是非常不错的情况才会出现第二个。第二个湖南的人才比较年轻，都集中在长沙，长沙占了46%，整体湖南的人才。这里面从业年限大家看到了，几乎都集中在一年到五年之间，人才比较年轻，做移动互联网这个是比较契合的。但是呢，接下来一个问题就是说，我们这些人才未来，湖南自己培养的和我们怎么样吸引外面的人才？

      大家看，长沙人才来自于本地院校，中南，湖南，湖南师范，湖南农业等等，毕业之后的去向，长沙第一位，将近20%的人，大家看接下来深圳，北京，上海，广州，学成之后出去了，到了这些地方，这个叫流失吗？不对。如果一个传统制造业这叫流失，移动互联网行业一定要先到这些最聚集人才地方去工作才知道经验在哪里？后面一个图没有反馈过来，涉及到具体的一些更加隐秘的信息我不想分享，湖南很多人才出去之后，三五年都后回来，而且当他走出去的时候一无所有地出去了，回来之后我们看到了，回来都是带着资金、技术、团队、甚至公司回来，这是一个非常好的循环。因为我们这个地方的特点，我们不是美国硅谷，可以在这里得到最先的理念，会为我们创新，目前湖南走的这种套路非常好，这样使得人才更扎实。

　　今天作为领英大数据，只是给大家揭开这个冰山一角，我相信在湖南人才政策到位，资源到位，政府的关注，相信移动互联网在湖南的蓬勃发展是指日可待的。