宁乡市委举行人才工作会议，出炉人才新政“三十条”，每年投入5000万元践行“人才强市”

　　长沙晚报掌上长沙10月9日讯（全媒体记者 张禹 通讯员 周燕妮）筑巢引凤聚英才，招贤纳智促发展。10月9日，为全面贯彻落实党的二十大精神和中央、省市人才工作会议精神，宁乡市委举行人才工作会议，发布《宁乡市实施人才强市战略推进高质量发展三十条措施（试行）》，为助推长沙全力建设全球研发中心城市，助力宁乡建设“工业强市 幸福宁乡”提供人才支撑和智力保障。

　　据介绍，人才新政“三十条”实施后，将吸引聚集更多人才来宁乡创业就业，而宁乡市将以应税、薪酬等企业和人才贡献度为主要标准，进一步叠加个税奖补、住房安居、子女教育等为主要内容的人才政策，预计每年投入资金近5000万元。同时，宁乡人才服务平台顺利启动。

广发“英雄帖”，诚邀才俊到宁乡发展创业

　　“在这美丽的金秋十月，宁乡市委召开人才工作会议，宣传发布人才新政策，向社会精英、贤达俊杰广发‘英雄帖’，诚邀更多仁人志士到宁乡发展、到宁乡创业，施展个人才华、共筑美好梦想！”宁乡市委书记张作林表示，宁乡将旗帜鲜明地把人才优先发展摆到更加突出的政治位置，努力践行“人才强市”。

　　真心实意服务人才。人才是“第一资源”，宁乡将付出百分百的诚意，坚持为人才所想、为人才解决实际困难，聚焦人才关心的个税奖励、住房安居、子女教育、评价激励等现实问题，既从大局入手，全方位为人才提供服务，又注意区别个体，在就医就学、配偶子女随迁等问题上为人才提供定制服务，打造让人才安心舒心的工作生活环境。

　　真材实料支持人才。创新有平台、创业有底气、创造有支撑、创意有氛围是对人才最大的吸引力。宁乡将抢抓长沙争创国家吸引集聚人才平台等机遇，持续助力长沙打造“全球研发中心城市”，强化院士（专家）工作站、重点实验室、产业创新中心等科研创新平台建设，以创建国家创新型县（市）为核心，突出用才于“企”，不断厚植产业与人才融合发展新优势，打造人才集聚新高地。

　　真抓实干成就人才。宁乡人文底蕴深厚，人杰地灵、英才辈出，如今宁乡正聚焦实现“三高四新”美好蓝图，认真践行八个“走在前、作示范”总体要求，奋力实施强省会战略，坚持锚定“工业强市，幸福宁乡”发展定位和“建设省会副中心，挺进全国前十强”发展目标，前进方向进一步明晰，将为人才施展才华、实现抱负创造更好环境，提供更广阔舞台。

　　“人才是强市之基、发展之要、竞争之本。”宁乡市委副书记、市长黄滔表示，宁乡将坚定不移把人才工作作为须臾不忘的大事、要事，不断提高人才服务的精准度、便利度、满意度，助力长沙创建国家吸引集聚人才平台，为建设“全球研发中心城市”贡献宁乡力量。同时，宁乡将以最大决心、最强力度、最实举措做好新时代人才工作，真正做到寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能，为推动宁乡高质量发展、加快建设“工业强市、幸福宁乡”和“建设省会副中心、挺进全国前十强”提供坚实的人才保障和智力支撑。

人才站C位，宁乡出台人才政策“升级版”

　　宁乡人才新政“三十条”魅力何在？宁乡市委常委、市委组织部部长傅永超介绍，新政从八大方面拿出30条措施，同时跟进出台18个配套政策，重点在“企业做不到、政府办得好”的事上下功夫，突出“创新、集成、扩面、突破”四大特点。

　　第一个特点是“创新”，突出需求、价值、贡献三大导向，创新宁乡特色的人才认定模式。

　　一是以需求为导向，创新“企业和市场说了算”的认定体系。宁乡在上级人才政策基础上，设立了产业领军人才、经营管理人才、科研技术人才、技能工匠人才、乡村振兴人才等一系列本土特色奖励政策，这些奖项不看学历、职称等“帽子”，而是赋予企业在人才评定上决定性话语权，让企业认可的人才引得进、留得下。

　　二是以贡献为导向，创新“凭企业应税说话”的认定方式。宁乡紧盯企业“实际应税”这个最有说服力、辨识度的指标，赋予发展质量更高、实际贡献更大的企业，以更大的政策“倾斜度”和认定“自主权”。比如经营管理人才的认定，根据企业纳税额及增幅、工业增加值增速等指标，直接认定“功勋企业家”“杰出企业家”“优秀企业家”“优秀职业经理人”，给予最高200万元个人奖励。

　　三是以价值为导向，创新“以个人薪资分高下”的认定标准。在市场上，人才薪酬就是人才价值最集中最直接的体现，宁乡在引育高学历、高职称人才的基础上，重点瞄准那些企业千方百计愿意拿出高薪留住的人才，创新以薪资高低为核心指标的人才认定标准。比如针对“三链两群”规模工业企业的科研人才、经营管理人才，按年薪50万、100万、200万元三个档次，实施个税地方留存30%至50%的财政奖励，同时给予8万至10万元的一次性购房补贴。

　　第二个特点是“集成”，对宁乡先行人才相关政策吸纳整合，强化系统性、协同性。2021年以来，宁乡市委人才办先后在“工业强市、促进生命科学产业发展、高技能人才竞赛、科技特派员”等全市性政策中，将行业性、领域性人才政策和创新性人才举措嵌入部门牵头制定的政策之中，通过两年多来的边落地实施、边检验效果、边修正赋能，这次人才新政“30条”将其中大部分行之有效的政策一并吸纳并加力提效，全面提升人才政策的系统性、协同性。

　　第三个特点是“扩面”，从聚焦长沙高层次人才扩展到宁乡本地高价值人才。一是在落实长沙人才政策基础上，将高层次人才的个税奖补政策从A、B、C类扩面到D类高层次人才，每年奖补资金407万元。二是优化制造业“高端产业人才倍增计划”政策，对新引进来宁或新认定的长沙市高层次人才，分别给予AB类人才每人20万元、CD类人才每人10万元的奖励补贴，每年可新引进或新认定高层次人才50名，发放奖补资金560万元。三是对制造业企业新引进或新获得技师职业资格、中级工程师职称的职工，新增奖补措施，每年至少惠及300名高技能人才，涉及奖补资金120万元。

　　第四个特点是“突破”，在长沙政策基础上，更大力度、更高标准做好人才配套服务。

　　在助力企业引才上，宁乡加大人才补贴扶持。对于在宁企业博士后科研工作站、博士后创新创业实践基地出站后留宁的博士后，给予10万元奖励补贴和10万元购房补贴；对于新引进35周岁以下博士，给予10万元奖励补贴；对于在规模工业企业连续全职工作满24个月硕士研究生，给予500元每月生活补贴。

　　在人才子女就学上，宁乡将温情与礼遇融入政策。在全力提升本土教育质量的基础上，持续加大对长郡等优质教育资源引进。对于长沙市A、B、C类高层次人才、“功勋企业家”“杰出企业家”的子女，提供在市内公办中小学校、幼儿园中选择就读的服务；对于长沙市D类高层次人才、“优秀企业家”“优秀职业经理人”的子女，提供在义务教育阶段公办学校中优先就读的服务；对于“楚沩工匠”的子女，按照相对就近原则统筹安排就读义务教育阶段公办学校。

　　在人才工作生活等各个方面，宁乡倾情打造“服务大礼包”。对长沙市高层次人才、宁乡市重点人才开放就医“绿色通道”，出台携家人免费参观游览国有景区（景点）政策。对于园区企业工作的本科以上青年人才，免费提供人才公寓住宿。加大在人才中发展党员和推荐“两代表一委员”的力度。

　　记者在会议现场采访时，明显感受到企业家代表对于宁乡人才新政的欢迎。扎根宁乡高新区、开始二次创业的湖南鹏博新材料有限公司董事长彭澎激动地表示，企业一定会进一步用好、用活人才政策，为企业发展奠定坚实的基础。他告诉记者，公司通过校招引进清华大学、浙江大学、中南大学等硕士、博士数十人，通过社招从北京、广州、深圳等地引进高层次人才数人，给企业带来巨大的活力。如今，公司已有核心团队陆续安家到宁乡、长沙。