单位必须防止和处置性骚扰！民法典明确了

　　长沙晚报全媒体记者 邓艳红

　　近年来，性骚扰成为社会关注的热点话题，不少女性甚至男性，因为工作、学习和上下级关系受到异性的性骚扰，但由于其特殊性，不少人选择隐忍不言，诉诸法律的少之又少。

　　新颁布的民法典对此作出了新规定：机关、企业、学校等应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

　　法律专家认为：明确单位防止职场性骚扰的责任和义务也成了民法典的亮点之一，从根源上为职工创造了更安全的工作环境。

　　民法典原文：

　　第一千零一十条　违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

　　机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

　　新闻回放：

　　21岁美女助理举报经理性骚扰

　　2018年4月25日，21岁的彭丽(化名)入职湖南某投资股份有限公司，成为一名经理助理。可她开展业务没多久发现，这家公司有些不对劲，“主要骗老人投资”。

　　彭丽原本打算做一个月拿钱走人，可初入职场的她自称遭顶头上司白经理的性骚扰，这名经理还利用入职登记表上的信息威胁“找麻烦”。2018年5月12日，彭丽网上举报经理的同时曝光公司的骗局。

　　彭丽举报称，她入职不到两天，白经理就对其做些亲昵举动，“还要求每天给他拥抱。接下来，彭丽常被单独叫到办公室谈话，白经理把门反锁，聊的话题也与工作无关，这位白经理后来甚至“猝不及防”地要抱她，让彭丽十分害怕。

　　彭丽在举报中还说：“有一天，他(白经理)强吻并把我摁在沙发上，不管我强烈反抗，他说让我当他的‘小三’，说些‘煽情’的话语……”彭丽在挣扎中手臂被弄伤了，幸亏朋友敲门她才得以溜走。

　　专家解读：

　　明确单位责任和义务，坚决向性骚扰说“不”

　　“民法典从维护妇女合法权益这一角度来看就体现得很明显。”湖南省人民调解员协会副会长、长沙市律师协会监事长赵海洋律师认为，之前的相关法律对“什么是性骚扰?”、“用人单位承担哪些法律责任?”并没有作出具体规定，由此导致受害者维权难，有的甚至被用人单位反诉。而此次新颁布的民法典明确了性骚扰的定义，对性骚扰的行为方式进行了不完全列举。“言语、文字、图像、肢体行为以及其他具有相当影响力的行为均有可能成为性骚扰。”厘清了性骚扰的边界，更有利于防止性骚扰的发生。

　　另外，赵海洋认为，明确单位防止职场性骚扰的责任和义务也成了民法典的亮点之一。“之前的法律有‘用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰’这样的规定，但却缺乏对用人单位的责任和义务的规定，也缺乏具体的责任认定标准和处罚措施，因此企业在实施过程中难以执行，在诉讼过程中对企业和施害者的判决也存有争议。这次民法典不仅强化了机关、企业、学校的主体责任，也规定了从属单位要建立相应的措施来防止性骚扰的发生，这从根源上为职工创造更安全、更安心、更公平的工作环境。”

　　赵海洋表示，单位的义务应该体现在两个方面：首先是合理的预防义务，通过建立适当安全的工作环境，比如更换透明的玻璃墙，设置必要的摄像头，完善企业的规章制度，对性骚扰行为进行界定并列明典型行为，以及设置合理的调查投诉制度;然后是保护义务，企业一旦接到员工遭遇性骚扰的投诉，应该第一时间开启调查机制，对施害者作出相应的处罚，不能为了企业形象而无视职员的求助。

　　民法典传递“向一切性骚扰说不”的鲜明信息。赵海洋提醒，市民应注意自我保护，如果碰到性骚扰要勇于发声，不助长侵权者的嚣张气焰；平常注意自己的行为举止，注意人与人之间的距离把控。