大学生择业时常见的心理误区

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  1、过度焦虑与急躁

  就业时许多大学生是既希望谋求到理想的职业,又担心被单位拒之门外,还担心自己在择业上的失误会造成终身遗憾,并对未来的职业生活感到心中无底,因此在就业过程中存在一定焦虑是正常的。但有一些大学生在就业时显得过于急躁,缺乏对就业形势的冷静观察以及对自我求职的理性思考,在并不完全了解用人单位的情况下就匆匆签约,一发现实际情况与自己想象的不一样或发现了更好的工作时,就追悔莫及,甚至毁约,给自己带来许多不必要的麻烦与心理困扰。

  2、消极等待与“怀才不遇”心理

  与就业时的急躁心理相反的是,一些大学生在就业问题上表现得非常消极,平时也不参加招聘会,有单位来了就看看,如果不满意就等下去,满意时也不主动争取,抱着“你不要我是你的损失”的态度,期待着有单位会主动邀请。还有些人这山望着那山高,不肯轻易低就,明明已经找到工作,但拖着不肯签约,总希望有更好的单位出现。另外有些大学生自恃条件很好,认为“满腹经纶”可以大有作为,但在择业时却常常要么碰壁要么找到的工作不满意,于是抱怨“世上无伯乐”,怨天尤人。

  3、攀比与嫉妒

  在求职中,同学之间“追高比低”的现象时有发生,一些同学在求职中经常相互吹嘘自己的职业待遇好、收入高,导致职业期望越来越高,求职变成了自我炫耀。还有些同学看见或听说别人找到了条件优越、效益较好的单位心理上就不平衡,抱着“他能去,我更能去”的态度非要找一个条件更好的单位,而不考虑自身的条件、社会需要特点、职业发展及就业中的机遇因素。

  4、抑郁与逆反

  在择业中受到挫折后,一些毕业生同学会感到失落抑郁,放弃一切积极的求职努力。严重时还会对外界的环境也漠然置之,减少人际交往,对一切都无所谓,并进而导致抑郁症。而另外一部分毕业生,则对正面的职业教育、职业信息存在逆反心理。对来自辅导员、班主任、学校就业指导服务中心以及同学和用人单位的正确信息、善意批评与建议,他们不相信、不听从,偏要对着干,要按自己的一厢情愿去求职。

  5、说谎侥幸与懒散心理

  有些同学认为用人单位不可能去查实每个人的情况是否真实,在面试时把自己吹得天花乱坠,结果经过现场实践考核或试用时就马上露出了原形。


【作者:】 【编辑:余燕婉】
关键词:心理健康
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