长沙高层次人才序列再添300人（名单） 有你熟悉的么

　　长沙高层次人才序列再添300人

　　打破传统人才评价体系局限，在移动互联网领域首次认定13名青年才俊

　　长沙晚报掌上长沙12月17日讯（记者 李静）尊重人才是长沙的城市品格，重视人才是星城的社会风尚。今日下午，长沙市委人才工作领导小组召开新闻发布会，公布第三批高层次人才分类认定名单，山水洲城，人才汇聚，长沙高层次人才序列再添300人。新闻发布会上，市委常委、常务副市长、市委人才工作领导小组副组长舒行钢发布了长沙市第三批高层次人才分类认定及设立香港引才联络站情况，市委常委、组织部长、市委人才工作领导小组副组长张宏益为香港引才联络站（三湘集团）授牌。

　　人才洼地彰显“磁场效应”

　　首次认定2名国际顶尖A类人才

　　长沙已经完成两批分类认定工作并发放人才绿卡，目前共有344人次享受到子女入学、购房安居、出行贵宾服务等人才绿卡服务，解决了在长人才后顾之忧。

　　“绿卡在手，服务我有。”长沙人才绿卡含金量不断提升，激发了人才申报积极性，长沙人才洼地彰显“磁场效应”。据悉，第三批分类认定工作启动以来，全市共有448人申报，热情高涨。

　　经程序审定，最终第三批高层次人才分类认定300人，人数创三批次之最。其中，以《长沙市高层次人才分类认定目录》认定287人，按《长沙市移动互联网企业高层次人才分类认定目录（试行）》认定13人，包括了A类人才2人，B类人才27人，C类人才96人，D类人才175人。

　　曾是世界最大钢铁集团安赛乐米塔尔公司首席研究员的蔡焕堂博士，现任湖南华菱钢铁集团首席科学家；易小刚博士担任三一集团执行总裁……重量级人物的“加盟”，使得第三批分类认定再次集聚了关注的眼光。据悉，此次分类认定首次集中认定了蔡焕堂和易小刚2名国际顶尖A类人才，填补了长沙市高层次人才金字塔尖的空白。

　　唯业绩和贡献论英雄

　　创新认定互联网领域人才

　　站在移动互联网风口上，长沙互联网产业迅速崛起，对新兴产业人才的需求也史无前例地迫切。

　　如何评定新兴产业人才？如何吸引新兴产业人才？敢为人先的长沙，再次走在全国前列。不唯学历、不唯论文、不唯资历……长沙打破传统人才评价标准局限，于今年7月率先全国研究制定《长沙市移动互联网企业高层次人才分类认定目录（试行）》。

　　此次分类认定工作中，以业绩贡献论英雄，首次在年轻人才高度集中的移动互联网领域认定高层次人才13名。其中B类人才3人，包括了纳税超过1亿元的互联网企业的董事长2人，市值超过100亿元的互联网企业首席技术官1人。

　　“人才的高度几乎决定了企业发展的高度，长沙这一创新之举，为本土互联网企业引进人才，尤其是留住人才提供了强有力支撑。”作为代表，拓维信息集团副总裁封模春说出了新兴产业人才的共同心声。

　　人才“升级”，认定也随之“升级”。

　　2名人才由C类晋升到B类，5名人才由D类晋升到C类，同一年度内共有7名人才实现类别晋升，充分体现了长沙高层次人才分类认定对人才的动态发现和持续激励，也再次搅活了长沙高层次人才库的一池春水。

　　作为长沙人才政策22条的重要创新举措，长沙市高层次人才分类认定已经成为让人才“引得进”“留得住”的重要途径。

　　引才“雷达”持续发力

　　第6家引才联络站落子香港

　　先后开展3次人才项目需求对接会，推介海外高端人才项目200多个，柔性引进包括9名诺贝尔奖获得者、发达国家院士等顶尖科学家在内的海外高端人才184名，突破性地在我市建成4个诺贝尔奖工作站，全年吸纳留学归国人员10053人……

　　今年3月，长沙面向全球首批布局认定了5个海外引才联络站。半年来，引才“雷达”精准探测，引才网络辐射范围越来越广。

　　经市政府批准，长沙将在三湘集团设立香港引才联络站，引才“雷达”再度发力。

　　“香港引才联络站将充分挖掘香港的大学、科技产业、人才、信息资源，充分发挥香港区域国际化优势，搭建长沙香港人才信息交互和咨询平台，实现香港各类高科技人才资源与长沙的长效沟通对接。”三湘集团有限公司副总裁喻日辉表示。

　　据悉，三湘集团是湖南省唯一驻香港窗口的联系单位。今年4月以来，三湘集团协助长沙在香港成功举办了系列人才洽谈活动，协助开展了“香港博士团长沙行”活动，在获取政府支持、人才邀请、活动组织等方面起到了关键作用。

　　截至目前，长沙市设立的6家海外（境外）引才联络站，已覆盖了华人最为集中的发达国家及海外人才的窗口地区，引才优势逐步显现。

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　　以精细服务打造高层次人才汇聚高地

　　——市委人才办负责人就长沙市第三批高层次人才分类认定暨香港引才联络站授牌答记者问

　　长沙晚报掌上长沙12月17日讯（记者 李静）对全市高层次人才进行分类认定，是借鉴先进经验、紧扣长沙实际的一项创新举措。一年来，长沙切实遵循 “一办法一目录”（《长沙市高层次人才分类认定实施办法（试行）》《长沙市高层次人才分类认定目录》）规定的程序、要求和标准，按照“自主申报、逐级审核、严格标准、集中会审、分批认定”的原则，分三批次分类认定了603名高层次人才。今日，长沙市委人才工作领导小组有关负责人就长沙市第三批高层次人才分类认定暨香港引才联络站授牌等相关问题答记者问。

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　　问：长沙对高层次人才进行分类认定已将近一年，这一年来总体实施情况如何？

　　答：自去年10月启动该项工作以来，已有近1200人次申报，人才申报热情持续高涨。其中，申报的类型也不断丰富，认定的依据也日趋多元，如以“年薪50万元以上”为依据获得认定的D类人才达82人，以“相当于上述层次”获得认定的人才也越来越多。下一步还将进一步完善认定目录，确保分类认定的科学性和公平性。

　　认定人才呈现合理结构。已认定的603名人才中，具有博士学历或高级职称的人才近400人，有海外留学和工作背景的近150人，加上第三批首次认定了2名A类人才，ABCD四类人才数量呈现合理的金字塔结构。从年龄结构看，则呈现合理的橄榄形架构，60前24人、60后146人、70后258人、80后173人、90后2人，60-80后成为我市高层次人才的主力军。

　　人才分布集中于主导产业。从人才分布情况看，居前五位的行业领域分别为电子信息、工程机械、生物医药、汽车及零部件、智能制造，入选人才分别为103人、94人、78人、71人和65人，五个行业领域人才占了认定总数的68%。

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　　问：长沙对经分类认定的高层次人才发放了长沙人才绿卡，目前绿卡的发放和使用情况如何？

　　答：为了让各类人才舒心生活、安心工作、潜心发展，长沙面向所有分类认定的高层次人才推出了含金量高的人才绿卡，人才持卡可享受购房、子女入学、配偶就业、医疗保健、创新创业、机场高铁站贵宾服务、领导干部直接联系服务等10多项优惠服务。

　　目前，全市共计发放绿卡300张，累计实施绿卡服务344人次，其中高铁贵宾服务206人次，医疗保健服务78人次（含预约、就诊、体检），子女入学服务37人次，配偶随调4例。落实领导干部直接联系服务高层次人才制度，68名领导多种形式联系慰问人才139名，走访人才所在企业31家，解决企业困难20余起。配合房产调控政策，协调解决各类人才购房6000多起。基本形成以领导干部直接联系服务相带动、以人才绿卡为载体、以人才办事“只进一张门、最多跑一趟”为基础的人才服务新格局，全市上下重视人才、尊重人才的氛围进一步浓厚，人才发展生态明显优化。

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　　问：第三批分类认定中，首次认定了13名互联网领域高层次人才，这是基于怎样的考虑，有什么特点？

　　答：长沙急需聚集更多互联网人才，但实际工作中，该领域缺乏传统人才评价标准，全国也都没有高层次人才认定的先例。在无据可评、无标可依的情况下，为激励和服务好该领域高层次人才，长沙深入贯彻习近平总书记关于“以实际能力为衡量标准”“建立适应网信特点的人才评价机制”等指示精神，研究制定《长沙市移动互联网企业高层次人才分类认定目录（试行）》，作为《长沙市高层次人才分类认定目录》的补充，进一步完善了以能力、实绩、贡献为导向的多元化评价认定体系。

　　清晰界定产业领域。结合长沙实际将移动互联网产业界定为：面向移动互联网提供产品生产、软件开发、内容加工、服务保障的基础性企业和基于互联网提供产品及服务的应用性企业。重点为软件开发、集成电路设计、网络服务、云计算、物联网、大数据、人工智能、区块链、互联网金融、互联网内容、电子商务、卫星导航及位置服务等领域。

　　紧扣实际确定标准。重点突出企业资质和人才在企业的特定职位和作用，突出行业公认、企业推荐，确定了相应的认定标准。比如明确将上年度市值（估值）和上年度在长实际纳税额为标准，其企业首席执行官、首席运营官、首席技术官及同等职位人员、技术研发和管理团队核心成员可认定为相应类别的高层次人才。

　　科学统筹各个领域。在对全国和我市移动互联网产业发展现状及人才分布状况进行认真盘点测算的基础上，提出对同一单位申报分类认定高层次人才的数量控制，以统筹各领域人才认定的相对平衡。

　　近期，长沙还将针对企业经营管理人才、金融人才等研究制定针对性强的高层次人才分类目录，届时将就全市高层次分类认定形成“1+N”的认定目录体系。