再引进高层次人才54名、探索医院之间人才交流……今年长沙卫健人才工作这样干

　　长沙晚报掌上长沙9月1日讯（全媒体记者 彭放 通讯员 罗权球 尹新发 周佩佩）健康是民生之本。卫生健康事业离不开高素质人才的支撑。今日，记者从全市卫生健康人才工作会议获悉，近年长沙市将卫健高层次人才引进首次纳入“人才新政45条”，配套出台人才引进、人才选树奖励等实施办法。市卫生健康委强化党管人才原则，创新推进卫健人才队伍建设，赋能卫生健康事业高质量发展。

　　市直医院引育高层次专业人才175名

　　伍勇，中南大学教授、博士生导师，现兼任湖南省医学会检验分会名誉主任委员、中华医学会及中国医师协会检验分会全国委员等社会职务。2021年，时任长沙市第一医院院长的刘激扬（现任长沙市卫生健康委主任），将伍勇以高层次专业人才身份，从湘雅三医院引进至长沙市第一医院，目前担任该院检验科主任。

　　在长沙市大力推行高层次人才服务新政的大背景下，长沙市第一医院积极建立机制育才、抓好服务聚才、发展学科兴才。检验科作为省市两级新冠肺炎定点医院的核酸检测部门，在全市抗疫工作中发挥了核酸检测“中流砥柱”的作用，获批省卫健委医学检验临床重点专科。

　　现任长沙市中心医院儿童医学中心主任江杰，长沙市妇幼保健院副院长、生殖医学中心主任毛增辉，同样是作为高层次人才引入。从安家费、人才补贴、科研启动金，到积极协调解决住房保障、配偶就业、子女入学等“关键小事”……无一不体现出长沙卫健系统对人才的重视。

　　外引“活水”的同时，也重视“育才平台”建设。杜革术是在长沙市中医医院（市第八医院）成长起来的中医专家，目前担任医院针灸康复学科主任。在市委组织部“人才新政45条”、市卫健委“神农人才计划”和医院“两补一倾斜”等人才政策的支持下，杜革术带领一群年轻医护人员，将一个仅有5名医师、10余张治疗床的针灸康复门诊，打造成为拥有4个亚专科、200余张治疗床、160余张住院病床的省级一类重点中医专科、市级医学重点学科。

　　近年，市卫生健康委进一步优化人才发展环境。探索公立医院人事编制管理改革，在市四医院按照“人员总额核定”实施备案制管理，有效解决了公立医院人员编制、职称职数紧缺的实际困难；率先全省实施公立医院薪酬制度改革，薪酬分配重点向临床一线倾斜，极大地激发了医务人员的干事热情。同时，针对各类高层次人才，直接给予奖励补贴、安家补助、科研经费和纳入编制管理、增加特设岗位等待遇。市卫生健康委先后制定了高层次专业人才培育管理办法、领导干部联系服务人才实施办法，落实医学重点学科建设五年行动计划，全面开展人才梯队制度和体系建设。出台了加强基层卫生人才队伍建设“四个一批”工程实施方案，近三年共计规范化培训全科医生355名、招聘引进应届毕业本科以上医学毕业生496人。

　　截至目前，7家市直医院共引进和培育高层次专业人才175名，其中学科领军人才17名、专业骨干人才91名、紧缺急需人才67名。为提升医院经济管理水平，率先全省面向全国公开招聘总会计师6名。

　　今年长沙拟再引进高层次人才54名

　　市卫生健康委党组书记刘佳勇表示，下一步将坚持把人才资源开发放在最优先位置，打好“引才、育才、用才、留才”组合拳。

　　今年6月，市卫健委发布《2023年长沙市卫生健康高层次专业人才引进公告》，拟引进高层次人才54名，每季度集中组织一次考核工作，9月将组织第一批考核。同时，将进一步加大“柔性引才”力度，突破地域和单位限制。有序开展医疗卫生机构“绿色通道”引进和公开招聘工作。

　　积极指导市直医院开展专业人才培育，推广实施“双导师”带教制度等工作。探索医院之间高层次专业技术人员的交流方式，推动建立资源共享、梯次递进的人才培养体系，不断盘活人才存量、扩大人才增量。积极申报湖南省卫生健康高层次专业人才计划等省级以上人才项目，进一步壮大高层次人才队伍。高层次人才立项并主持省级及以上临床研究、基础研究项目的，可视情况安排1～3个月时间脱产用于科研项目，并由单位保障脱产期间相关待遇；加大农村定向免费本科医学生人才培养和基层医疗卫生机构专科本土化人才培养力度，进一步优化基层医疗人才结构，逐步缓解城乡人才结构不合理状况；大力推进住院医师规范化培训，为城乡基层和县级医疗卫生机构培养大批合格临床医师；着力开展公共卫生医师规范化培训，培养防治结合复合型人才。

　　探索实施委属医院之间业务科室人才交流制度，7家直属医院每年拿出一定数额的业务科室中层干部岗位用于交流聘任，用于加强医院学科人才梯队建设；岗位设置实施动态管理，高级职称实行聘任后管理，每年进行一次聘期考核，三年进行一次中期评估，在岗位聘用中实行专业技术人员能上能下，打破岗位聘用终身制；以人事编制管理和薪酬制度改革试点为突破口，破解制约人才队伍发展的难题；继续完善卫生健康系列高级职称评审办法，积极推进职称自主评审试点改革。

　　建立领导干部联系服务人才机制，精细做好服务工作，让各类人才安心舒心为全市卫生健康事业贡献才智和力量，对贡献突出的高层次人才予以提拔重用，尽最大可能发挥他们的工作积极性。深化公立医院薪酬制度改革，充分体现医务人员技术劳务价值，推动实现多劳多得、优绩优薪。