周春晖
在全党深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，是党的二十大作出的一项重大战略部署。芙蓉区牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，始终将“学思想”摆在首位，将“习近平总书记关于湖南工作重要讲话和重要指示批示精神”作为学习重点，将“大兴调查研究之风”作为关键抓手，将“推动高质量发展”作为首要任务，将“群众满意”作为评判标准，推动主题教育走深走实、见行见效，奋力打造现代化新长沙建设标杆区，为实现“三高四新”美好蓝图、全面建设社会主义现代化新长沙贡献芙蓉力量。
一是旗帜鲜明讲政治，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。习近平新时代中国特色社会主义思想是新时代中国共产党人的思想旗帜、精神旗帜。作为一名区（县）委书记，必须不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，始终不渝忠诚核心、维护核心、紧跟核心、捍卫核心。牢固树立正确政绩观，自觉站在“国之大者”“省之大计”“市之大事”高度想问题、作决策、办事情，及时把准方向、校准偏差、找准重点。围绕实现“三高四新”美好蓝图，聚焦“六个发展”（即立足省委驻区、推动安全发展，立足面积小区、推动创新发展，立足资源强区、推动融合发展，立足中心城区、推动协调发展，立足“一河两区”、推动平衡发展，立足标杆之区、推动高质量发展），扎实开展“十大专项行动”，以实干实绩践行八个“走在前、作示范”。
二是锚定高质量发展首要任务不动摇，推动经济实现质的有效提升和量的合理增长。坚持用党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题，着力破解制约区域经济发展的难点与堵点。作为省会长沙中心城区，芙蓉区坚持把高质量发展作为新时代的硬道理，完整、准确、全面贯彻新发展理念，服务和融入新发展格局，着力推动高质量发展。做大楼宇经济、总部经济，狠抓全员招商、央企对接、湘商回归，央企中国黄金电商全国总部成功落户，加快构建“6＋1”现代产业体系。做好“五区”建设，举全区之力跨河东进，加快推进隆平片区、隆平园区、自贸片区、中央商务区、中央文化区建设，推动“一河两区”平衡发展、深度融合。做活存量文章，存量楼宇抓去化、存量项目抓达产、存量企业抓升级、存量土地抓入市、存量厂房抓转型、存量资产抓整合，敬天广场、长城宾馆、朗盛大厦等闲置多年遗留项目已经或正在盘活。做优营商环境，牢固树立店小二理念、用户思维、乙方意识，连续5年举办“520企业服务日”活动，常态化做好为企业纾困解难。做强科技创新，抢抓长沙全力建设全球研发中心城市契机，以打造“隆平芯谷”为抓手，全力服务保障岳麓山实验室建设和运营，低镉水稻、耐盐碱水稻等前沿技术取得突破性进展，加快建设世界级种业创新高地。
三是坚持人民至上，切实提升群众获得感幸福感安全感。习近平新时代中国特色社会主义思想是来自人民、为了人民、造福人民的理论。芙蓉区始终践行以人民为中心的发展思想，走好新时代“四下基层”之路，扎实开展“走找想促”活动，引导全区党员领导干部直奔基层、直面群众、直击矛盾，收集办理群众反映意见建议1302个，着力解决群众“急难愁盼”问题。坚持量力而行、尽力而为，高质高效完成省市民生实事和“小而美”民生项目，持续推进学位、车位、梯位、床位、厕位、岗位“六位”建设，切实提升群众获得感幸福感安全感。隆平片区教育配套规划重磅发布，规划未来5年内新建中小学校13所，扩建1所优质中小学校，新增学位2.38万个。强力推进远大路沿线片区、西龙片区、蔡锷中路两厢片区城市更新，集中连片改善城市品质。全面推动118个老旧小区、危旧房屋改造，惠及群众1.6万户。多措并举做好“保交楼”工作，4个房地产风险项目、1132套住宅全部实现交付。
四是统筹发展与安全，促进高质量发展和高水平安全良性互动。实践充分证明，有习近平总书记掌舵领航，有习近平新时代中国特色社会主义思想科学指引，我们基层干部群众在思想上就有了“定盘星”，在行动上就有了“指南针”，在应对各类风险挑战时就有了“主心骨”。安全是发展的前提，发展是安全的保障。作为省委所在地，芙蓉区城市运行安全，不仅事关一地一域，更关系省市全局全域。始终牢记“芙蓉无小事”，正确处理好安全与发展的关系，从严从实强化防风险、保安全、护稳定各项措施，确保政治安全、社会安定、人民安宁、网络安靖。高效完成五一商圈、扬帆夜市、湖南米粉街“双改”工作。对全区368栋四类重点高层建筑开展专项整治，制定“一楼一策”整改方案和系列应急预案，坚守安全稳定“底线”，建设更高水平的平安芙蓉、法治芙蓉。
五是弘扬“四敢”精神，激励广大干部新时代新担当新作为。习近平总书记强调，要坚持真抓实干，激发全社会干事创业活力，让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创。芙蓉区牢固树立“人民至上、发展为重”的价值导向，“真抓实干、创先争优、攻坚克难、担当负责”的工作导向，“干与不干、干多干少、干好干坏大不一样”的结果导向，“干就看得见、不干就看不见”的用人导向。坚持不折不扣抓落实、雷厉风行抓落实、敢作善为抓落实，大力推行县级领导示范引领、科级干部比学赶超、普通干部多向交流、年轻干部一线历练、社区干部动态调整、退职干部科学管理的“六类干部”分类管理，创新日早巡、周值班、月讲评、季考核、年总结和“揭榜攻坚”机制，进一步激发干部内生动力、激励干部干事创业、激活干部一池春水，让有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠、优秀者优先。
（作者系中共长沙市芙蓉区委书记）
