“干部要干事 为官要有为”大家谈④

　　大胆干事 先行先试

　　主动追求“四为”状态下新作为

　　长沙高新区党工委书记 李晓宏

　　日前，省委常委、市委书记易炼红同志撰文《干部要干事 为官要有为》，深刻指出干部要有“想为”之境界，“敢为”之担当，“勤为”之作风，“善为”之能力，促进长沙在引领发展新常态、践行发展新理念中走在前列。结合高新区工作实际，我们认为，在经济新常态下，高新区要大胆干事、先行先试，主动追求“四为”状态下的新作为，奋力争当“四更”长沙建设的排头兵。

　　在顶层设计上追求新作为。今年是“十三五”的开局之年，也是长沙高新区加快推进国家自主创新示范区建设的关键之年。我们按照市委、市政府打造“双引擎、两高地”的战略部署和“东西比翼、双核驱动”的发展思路，在夯实“十二五”发展的基础上，提出了“奋力争先晋位，争创世界一流高科技园区”的新目标，力争到“十三五”末，高新区企业总收入在现有基础上再翻一番，综合实力挺进全国高新区前十强，成为全省自主创新的领头雁。

　　在创新驱动上追求新作为。推进自创区发展规划落地实施，打造省市创新创业新名片。加快建设一批重大示范项目，推进长沙科技城、湖南省知识产权交易中心、湖南省国际低碳技术交易中心、军民融合产业园、尖山湖国际创新中心等创新项目建设。加快聚集一批创新资源，大力推进“大众创业、万众创新”，建设“麓谷·创界”众创空间、腾讯众创空间、微软云移动应用孵化平台，举办中欧B2B企业对接洽谈会等系列活动，打造全链条式的创新创业生态圈。

　　在开放型经济发展上追求新作为。作为建设长株潭国家自主创新示范区的主体单位，麓谷紧抓“一带一路”发展战略，不断增加企业开放发展力度。去年3月，高新区推进国际科技商务平台的建设，已与来自印度、巴基斯坦、北欧、马来西亚、俄罗斯、德国等18个国家和地区签订入驻协议。去年，高新区累计完成进出口总额26.5亿美元，累计完成加工贸易额15.1亿美元。

　　在产业转型上追求新作为。深化供给侧改革，促进传统企业转型升级与新兴产业快速发展并重。大力实施“麓谷制造2025”和“互联网+”三年行动计划。加快发展新兴产业和高新技术产业，以“四新”经济为导向，瞄准新一代信息技术、新材料、新能源与节能环保等战略性新兴产业，突出发展移动互联网、北斗导航、3D打印等新兴产业，着力培育壮大一批百亿级产业基地。大力实施“柳枝行动”计划，连续3年举办有全国影响力的移动互联网岳麓峰会，移动互联网企业总数达到2100多家，全年预计将达3000家。

　　在招大引强上追求新作为。成立重大项目投资局，在北京、上海、深圳等中心城市分别派设三个招商工作站，开展小分队招商和精准招商。充分发挥“三区叠加”的区域优势，瞄准世界500强、国内100强和央企、上市公司等中高端企业紧密跟踪。2015年先后引进了中国联通云数据基地、中兴通讯长沙战略研发基地和中国通号长沙产业园等一批超大投资项目。在2016年首批重大项目集中签约仪式上，又成功实现32个项目集中签约，总投资达420亿元。

　　在改革服务上追求新作为。加快行政审批制度改革，实行负面清单、权力清单、流程清单和责任清单制度，强力推进“两集中两到位”，即到即办件率提高到80%。加快建设在线审批系统，探索建立代办专员制度。积极对接赋权强园工作，推动市级涉企审批权限向园区集中，努力实现“园区事园区办结”的目标，强力推进从项目引进开工到投产运营中的全程协调服务，实行一月一调度、一季一专题，严格督查督办，着力解决企业在生产经营中的突出问题，确保帮扶实效。

　　以“实干有为”的风采

　　引领岳麓发展之路

　　岳麓区委书记 周志凯

　　省委常委、市委书记易炼红同志近日撰文《干部要干事 为官要有为》，提出要炼就“想为”之境界、“敢为”之担当、“勤为”之作风、“善为”之能力，这为我们引领发展新常态、践行发展新理念提供了方向指引。岳麓区作为湘江新区核心区，将切实担负起“打造长沙西引擎、建设长沙西高地”的历史使命，以实际行动奏响“干部要干事、为官要有为”的岳麓最强音。

　　“实干有为”的使命是发展，必须攻坚克难、敢于担当。易炼红书记指出，干部干部，任何时候都要有干字当头的精气神。区县领导干部身处基层、身负重责，必须以过硬的拼劲、狠劲、韧劲，打赢转型创新发展的硬战。以“虎口夺食”的拼劲兴产业。按照“区域组团式发展、产业多点式突破”的思路，发展商贸服务业、金融业、健康养生业、文化旅游业、检验检测认证产业、都市农业六大产业，着力打造泛岳麓山组团、市府滨江组团、环梅溪湖组团、洋湖大王山组团、岳麓科技产业园组团、莲雨含组团六大产业组团，精心雕琢湘江西岸现代服务业走廊、金星路、云栖路等特色产业轴带。同时，打好政策、平台、人才“组合拳”，让创新创业在岳麓蔚然成风。以“重锤钉钉”的狠劲促项目。今年，岳麓区铺排项目投资计划443个、征拆项目223个，任务繁重、压力很大。疾风知劲草，板荡识忠臣。作为党的干部，就是要在困难面显身手，勇破发展难题。我们将抓机遇、抢进度，分线、分层、分类开展密集调度，有效破解制约瓶颈，确保完成既定任务。以“久久为功”的韧劲优管理。建设更高水准的文明城区必须久久为功、常态长效。我们将扎实开展城乡结合部、大王山片区环境综合整治百日会战，推进门前三包、拆违控违、渣土扬尘等专项治理，稳步实施社区提质提档“三年行动计划”，有序推进背街小巷改造等城市管理品质工程，彰显靓丽新区形象。

　　“实干有为”的价值是为民，必须紧贴基层、惠泽群众。实干的出发点就是关心百姓、关注民生，为老百姓办实事、办好事。选好“领头雁”。一名党员一面旗，一个干部一标杆。我们以乡镇党委换届和行政村合并为契机，选拔了一批党性好、能力强、口碑佳的党员担任基层党组织书记，着力打造一支关键时候靠得住的基层为民队伍。争做“贴心人”。面对群众新期盼，民生事业面临着“再上层楼”的挑战。我们将坚持共享理念，把财力更多投向民生领域、投向公益事业、投向困难和弱势群体，全面提升教育、医疗、文化等公共服务的供给能力。甘为“孺子牛”。从群众的身边事抓起，有不足就改正，有矛盾就化解，坚持坚守、创新推进“三服务”一线工作，让群众得到更多实惠。

　　“实干有为”的支撑是干部，必须有为有位、干净干事。实干是评判干部优劣的标尺，要以实干为导向锤炼一支能打硬仗、善打胜仗的团队。树立实干导向。坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部，切实加大“慵懒散浮拖”的整治力度，探索领导干部能“下”措施，让想干者有位子，让善干者受重用。锤炼实干本领。当前，干部最需要提升“抓经济”的能力。要着力转观念、换思维，善于无中生有、借势借力，从改革中找动力，从市场中找路子，从创新手段中激活资源要素，在政策许可范围大胆思维、创新举措。劲吹实干清风。以“两学一做”学习教育为契机，坚持把纪律挺在前，把《党章》《条例》《准则》等党内法规融入干部日常行为，让干部身板正、有定力、过得硬、受公认。

干事为官要主动才能有为

　　宁乡沩山风景名胜区管理委员会主任 蒋改平

　　学习省委常委、市委书记易炼红同志《干部要干事 为官要有为》文章后，我认识到为官必须培养主动的品质，“主”是主人翁的意识、姿态，“动”是立即行动、立马执行。

　　主动是一种意识，我们要主动想事。主动是一种意识，就是要充分发挥出人的主观能动性，积极地、及时地抢先行动。2016年，我委将主动深入推进“4431”工程：围绕“管、协、招、推”四个字做文章，落实拉通一条金光旅游大道、建设一个游客服务中心、打造一流管理水平、接待游客突破100万人次的“四个一”任务，全面推进景区“大统筹、大旅游、大发展”三大举措，实现打造全国知名风景名胜区的一个目标。

　　主动是一种信念，我们要主动谋事。主动是一种信念，就是泰山崩于前，我自巍然屹立，朝着既定目标，奋勇前进、持之以恒的担当和自信。虽然目前沩山风景区地域分属黄材、沩山、巷子口、沙田、黄水局等乡镇单位管辖，风景区资源分别由国土、文物、林业、环保、建设、水利等部门行使相应职权，一定程度上造成了多头管理、交叉管理和缺位管理现象，但我们有信心、有决心，也一定有能力、有办法把风景区建设得更加美好。

　　主动是一种态度，我们要主动做事。只要主动做事就难免出现这样那样的问题，出现问题并不可怕，可怕的是出了问题后相互推诿、扯皮，无人过问。我们只有时刻保持主动积极上进的态度，才能不断地解决问题。

　　主动是一种习惯，我们要主动成事。我们党员领导干部要胸怀“功成不必在我”的大局，牢记“从群众中来到群众中去”的思想观念。当主动成为我们干事为官的习惯，我们必将有为，更将终身受益。