解雇怀孕女职工 公司赔偿3万元……岳麓法院发布劳动争议审判白皮书

长沙晚报掌上长沙4月27日讯（全媒体记者 邓艳红 通讯员 贺艺蕾 徐孟琴）“五一”劳动节来临之际，27日，岳麓区法院召开新闻通气会，发布2020年—2022年岳麓法院劳动争议审判白皮书，并发布相关典型案例。这些典型案例中，涉及书面劳动合同签订、劳动关系确认、劳动报酬追索、工伤待遇赔偿、失业保险赔偿、怀孕女职工权益保护等类型。

在一起涉怀孕女职工权益保护案例中，胡某系湖南某设备公司员工，2020年4月，经医院检查，胡某已怀孕，该公司对此知晓，但仍在不久后，解除与胡某的用工关系。随后，胡某申请劳动仲裁，要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委于2020年10月裁决其公司支付赔偿金3万元。该公司不服，起诉至岳麓区法院。该公司辩称，与胡某解除劳动合同，是因为胡某在职期间做假单。

岳麓区法院审理认为，该公司虽主张胡某在职期间做假单，违反公司纪律，但是所提交的证据仅为系统截图，未提交相应的成交记录等证据予以佐证，且内部系统可由公司后台操作。另外，该公司在解除与胡某的用工关系时，并未就开除原因作出说明，且知晓胡某当时尚在孕期，故该公司属于违法解除劳动合同。因此，对于该公司的诉请，岳麓区法院不予支持。

法官介绍，相关法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，禁止用人单位无正当理由随意解除劳动关系。该案中，用人单位明显违反了女职工权益保护强制性规定，应承担法律责任。

27日发布的《长沙市岳麓区人民法院劳动争议审判白皮书（2020—2022年）》，回顾了岳麓法院劳动争议审判工作举措与成效，梳理总结了劳动争议案件主要特点，并从政府相关职能部门、人民法院、用人单位、劳动者角度出发就深入推进劳动争议纠纷多元化解工作提出了对策建议。

白皮书显示，2020年—2022年，岳麓区法院累计受理劳动争议案件5578件，审结5246件。其中，劳动合同纠纷4267件，占比超过八成，其余案件还有追索劳动报酬纠纷、工伤保险待遇纠纷、确认劳动关系纠纷及其他纠纷。

白皮书分析，受疫情影响，一些企业经营政策发生调整，甚至生产经营出现困难，造成劳动争议案件在部分年份高位运行，呈现出收结案数量上升，农民工涉诉案件增多；涉关联企业案件增多，案件审理难度加大；传统案件类型占主导，新就业形态案件初显；劳动争议纠纷呈多元化和复合性趋势等特点。

白皮书指出，下一步，岳麓区法院将进一步加强诉调对接，充分发挥调解成本低、对抗性弱、方式灵活、有利于修复关系的优势特点，筑好劳资矛盾“缓冲区”；加强协同治理，建立健全“法院＋工会＋人社”联动机制，深化与劳动人事争议仲裁委员会的协同合作，深入推进诉源治理，推动信息共享、问题共商、纠纷共调；加强专业审判，推动劳动争议案件繁简分流机制改革，探索运用分离式裁判、要素式审判实现简案快审，推动劳动争议纠纷更加高效实质化解。