以高质量社科工作为高质量发展蓄势赋能

　　孔玲

　　习近平总书记指出：“一个国家的发展水平，既取决于自然科学发展水平，也取决于哲学社会科学发展水平。一个没有发达的自然科学的国家不可能走在世界前列，一个没有繁荣的哲学社会科学的国家也不可能走在世界前列。”高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，推动历史发展和社会进步的哲学社会科学则是助力高质量发展的重要力量。我们应以机构改革为契机，以社科院建设为抓手，建齐建强平台，建强社科队伍、发挥智库优势，以高质量社会科学工作服务党委政府决策，为高质量发展蓄势赋能。

　　高起点配置资源，建齐建强平台，加强社科工作保障。社科院是开展哲学社会科学工作的重要平台。但是目前，社科院虽然在国家级、省级层面均已成立，在市级层面除了多数省会城市和个别地级市有社科院外，其他地级市均未设置社科院这一研究机构，也没有配备充足的哲学社会科学研究队伍。党的二十大报告强调：“深入实施马克思主义理论研究和建设工程，加快构建中国特色哲学社会科学学科体系、学术体系、话语体系，培育壮大哲学社会科学人才队伍。”近年来，党中央也多次对加强中国特色新型智库建设作出重要部署并出台相关文件。为适应高质量发展，一些地方努力争取建立社科院，但因各种原因难有进展。如何突破瓶颈建设社科院，笔者认为，不妨在个别对社科院需求度非常高的地市先行审慎试点探索。比如在严格落实机构限额管理和精简编制要求下，整合现有社科类党政机构编制资源，配置社会科学研究职能，突出智库功能，统筹机构和职能建设，实现优化协同高效办公。同时建立与财政收入相匹配的财政保障制度，实现机构齐全、职能完备、队伍优良、经费充足的良好局面。

　　高起点选人用人，建强社科队伍，夯实社科工作根本。党的二十大报告要求：“培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。”实现哲学社会科学工作高质量，建设一支高素质的哲学社会科学人才队伍是根本。须全方位培养、引进、用好哲学社会科学人才，加强社科人才储备，强化哲学社会科学高质量发展人才支撑。坚持育才为本，立足长远建队伍，形成结构合理、各具优势的研究团队。坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，充分激发每一个社科理论研究人才的研究激情。坚持规范管理，完善人才培养、人才激励、岗位聘用、职称评定、成果评价、成果转化等机制，促推出成果出人才。引导社科工作者爱党报国、敬业奉献、服务人民，矢志不渝地坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，确保每一个社科理论工作者成为“先进思想的倡导者、学术研究的开拓者、社会风尚的引领者、党执政的坚定支持者”。

　　高起点开展研究，发挥智库优势，确保社科工作质量。高质量发展需要高质量的哲学社会科学，高质量哲学社会科学工作重点在高质量研究。必须精心选题，紧紧围绕党委政府中心工作、面向行业产业发展、聚焦社会热点难点、回应人民群众关切，开展针对性、前瞻性、储备性课题研究。用好调查研究这一传家宝，同时综合运用多种信息采集方式和信息分析工具，掌握真实情况，科学高效开展研究。形成科学合理的研究体制，既有专职研究人员单独研究，也鼓励与实际部门开展合作研究，还善于发挥学科、专业优势组成科研团队重点攻关，推出专业性、建设性、实用性的研究报告、决策评估、设计规划等研究成果。建立成果推介平台，畅通成果推介渠道，促进成果进入决策、进入实践，实现转化，为推动高质量发展贡献哲学社会科学工作的智慧和力量。[作者单位：长沙市社会科学界联合会；本文为湖南省社科成果评审委员会项目“地方社会科学院智库发展机制研究——以长沙市为例”（XSP21YBC043）阶段性成果。]