长沙市卫健高层次专业人才引进实施办法（试行）

长沙市卫健高层次专业人才引进实施办法（试行）

长人才办发〔2022〕24号

2022-06-23

第一章 总则

第一条 根据《中共长沙市委长沙市人民政府关于印发〈长沙市争创国家吸引集聚人才平台若干政策（试行）〉的通知》（长发〔2022〕12号）精神，制定本办法。

第二条 本办法适用于长沙市市属公立医院引进高层次专业人才。引进人才应具有良好的政治素质，德才兼备，爱岗敬业，创新能力强，业绩突出。

第三条 卫健高层次专业人才引进工作由市委人才办统筹，市卫健委组织实施，相关责任部门共同参与、协同推进。

第二章 引进标准

第四条 人才类别

第一类：学科领军人才

至少具备以下条件之一：

1.具有较高学术造诣，成果丰硕，临床能力或学术水平在全省领先，正高级职称，且为博士研究生导师；

2.在国内具有较高知名度和影响力，享受省级及以上政府特殊津贴人员，或省级科技进步二等奖及以上奖励获得者；

3.国家级人才项目和省级人才项目第一层次人选。

第二类：专业骨干人才

年富力强，具有较大发展潜力，至少具备以下条件之一：

1.具有一定学术造诣，临床能力或学术水平得到同行认可，能支撑本学（专）科内涵发展，具有博士学位（或硕士学位的正高级职称）的专业人才；

2.在专业领域成果突出，担任省级及以上医学学（专）科重点平台负责人，或省级科技进步三等奖（排名首位）及以上奖励获得者；

3.省级人才项目第二层次人选。

第三类：紧缺急需人才

至少具备以下条件之一：

1.全市卫健系统迫切需要且相对紧缺，能弥补医疗技术空白的专业技术人才，或主持国家自然科学基金青年项目的医学博士；

2.医疗技术精湛，在复杂疑难病症的诊断治疗方面具有突出专长或明显优势，得到社会和同行认可的实用型人才；

3.省级人才项目第三层次人选。相当于上述三类人才层次的参照执行。

第三章 引进待遇

第五条 第一、二、三类引进人才，分别最高给予100万元、80万元、50万元奖励补贴，服务期限不少于五年。

第六条 在最低服务期内每年进行考核，考核合格的分别给予20万元、16万元、10万元奖励补贴，考核不合格的中止相关待遇。

第七条 引进人才的奖励补贴与省市相关政策有交叉重复的，按照“时间从新、标准从高、补贴不重复”的原则执行。

第四章 引进管理

第八条 人才引进由各用人单位具体实施，具体的引才条件、流程和要求等以引才公告为准。

第九条 学科领军人才（第一类人才），可享受长沙市高层次人才相关待遇。

第五章 附则

第十条 长沙市疾病预防控制中心、长沙血液中心等医疗卫生机构参照执行。

第十一条 本办法自2022年5月1日起施行，由市卫健委负责解释。

中共长沙市委人才工作领导小组办公室

2022年6月7日印发