广纳贤才，路子越走越宽

白木

近日，湖南公布的公务员招录数据显示，在2024年新录用公务员中，来自非“双一流”高校的毕业生占比高达82.5%。（7月17日澎湃新闻）

如此高的比例，不仅是对“唯名校论”的有力回应，更是在积极践行“不拘一格招人才”。

学历主要是一个人特定阶段学习经历的证明，远不足以全面衡量其实际能力和未来潜力。事实上，许多非“双一流”高校的学子，凭借自身努力与才华，同样能在专业领域取得突出成就。想想看，如果招公务员只盯着“双一流”的牌子，那得错过多少有真才实学、踏实肯干的好苗子？这岂止是用人单位的遗憾，更是社会整体人才结构优化的障碍。

湖南此举并非临时起意，自2007年以来就定下规矩，招人看岗位需要，不能用全日制卡人，更不准搞“名校限定”那一套。

其实，建立多元评价标准也是时代发展的内在要求。随着科技的飞速进步和社会的日益多元化，各行各业对人才的需求也呈现出多样化的态势。不同背景、不同专业的人才能够为企业和社会带来全新的思维方式和创新活力。例如，不少成功的科技初创企业，其核心竞争力往往源于独特的商业模式、前沿的技术应用和对市场的快速响应，此时团队成员的创新能力、实践经验与商业敏锐度，远比其毕业院校的光环重要得多。

公务员招录历来是社会人才选拔的“风向标”。连最讲程序规范的“体制内”都早已不再“唯名校论”，企业招人、社会看人，是不是也该琢磨琢磨了？那些动辄要求“名校毕业”的门槛，是不是真的必要？会不会把金子当沙子筛掉了？现在是拼真本事的时代，广纳贤才，路子才能越走越宽。