违反竞业限制条款引发纠纷 离职员工被判赔偿92万余元

　　长沙晚报掌上长沙7月8日讯（全媒体记者 李广军 通讯员 叶嘉瑞）在日益激烈的商业竞争中，优化营商环境、保护企业合法权益已成为推动经济发展的重要举措。8日，望城区法院通报了一起因违反竞业限制条款而引发的纠纷：刘某因离职后违反与原公司签订的竞业限制协议，被原公司起诉至法院，要求其支付违约金。经审理，法院最终判决刘某支付原公司违反竞业限制义务的违约金92万余元并返还竞业限制补偿金。

　　据悉，刘某曾在某半导体公司担任芯片厂模组部副理，掌握核心技术信息。在职期间，刘某与公司签订了《保密协议书》和《遵守保密和履行竞业限制义务承诺书》，明确约定在劳动合同终止后的一段时间内，刘某不得以任何形式到与公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的企业及其关联企业，与公司有同业竞争关系的企业及其关联企业任职或为其工作。刘某从某半导体公司离职后，公司按约支付竞业限制补偿金。然而，离职后不久的刘某进入另一家公司担任资深行业分析师。经查，该公司经营范围与某半导体公司存在重合，均为半导体有限公司，属于竞业限制企业。

　　某半导体公司认为刘某的行为严重违反了双方签订的竞业限制协议，遂将其告上法庭，要求刘某支付违约金。

　　法院经审理认为，刘某作为某半导体公司的高级管理人员，掌握公司商业秘密，其入职同为半导体公司的竞业限制企业，其行为已构成违约。对于刘某的违约行为，法院综合考虑其在某半导体公司的工作岗位、收入情况、违约行为的方式和期限等因素，秉持着适度体现对劳动者违约行为的惩罚性，酌情认定刘某支付违反竞业限制协议的违约金92万余元并返还竞业限制补偿金。

　　“无论是企业还是劳动者，在市场竞争中都应遵守法律法规和商业道德，尊重他人的合法权益，共同维护良好的市场秩序。该案件的处理结果不仅维护了某半导体公司的合法权益，也彰显了法律对商业竞争秩序的维护。”该案主审法官表示，法院通过依法打击违反竞业限制等不正当竞争行为，保护企业的创新成果和商业秘密，为企业发展营造公平、透明、可预期的竞争环境。