特约记者 李亮亮 通讯员 缪荣松
近日，湖南省永兴县人武部根据《永兴县专武干部履职考评细则》，对7名排名靠前的专武干部进行表彰，对3名履职能力弱的专武干部进行通报批评，并且决定暂缓提拔使用。通过这一考评举措，以考促学、奖优罚劣，专武干部求知成才、履职尽责的积极性被调动了起来。
去年3月，针对部分基层专武干部不专武、兼职过多、能力素质弱等问题，该人武部党委认为，关键要以考促行，把评价专武干部的软指标“硬”起来。人武部联合县委政府出台了《永兴县专武干部履职考评细则》，对于专武干部履职能力考评进行细化和规范：明确“考什么”，考评内容上该部根据专武干部岗位职责要求和形势任务发展需要，细化明确4大类15个小项，全面考评全县专武干部基本理论、业务技能和实际工作能力；规范“怎么考”，考评方法上人武部联合县委组织部成立“考评委”，坚持平时考与年终考结合、定量考与定性考相结合、上级考与本级考相结合，按“优、良、中、平、差”5个等级对每名干部量化打分；做到“考了算”，考评成绩优秀的优先使用，成绩低于优秀的暂缓使用，成绩比较差的坚决不用。
考评有“硬杠杠”，专武干部练兵习武就有了“内动力”。去年12月，永兴县油麻镇突发森林山火，镇武装部长李政和专武干事刘华朋迅速带领民兵应急分队果断处置，成功避免了火灾蔓延。据了解，一年来，永兴县遂行急难险重任务10多次，出动民兵近千人，每次都圆满完成任务。
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