工位单独装摄像头：报复性“盯梢”不可取

黄齐超

“在因病拒绝公司安排的一次出差后，工位上方被安装了‘一对一’的监控摄像头。”1月19日，曾在广州一家科技公司任客服的张女士告诉记者，去年12月底的一天，她在公司工作群突然接到人事经理发布的一则通知，对方单独“@她”并表示“请你抬头看看”。“我抬头一看，发现头顶有个正对着自己的摄像头。这才知道，原来我已经被单独‘监控’好几天了。”张女士说。（1月27日 中国新闻周刊 ）

员工生病了，公司本应人性化关怀，不宜再安排其出差。张女士因健康原因拒绝出差，也属于合理诉求。可事后，涉事公司对张女士的工位单独装摄像头，“一对一盯梢”，颇有报复的意味。这暴露公司管理者气量狭小，而不尊重员工权益，也涉嫌触碰法律和道德的底线。

倘若公司出于保障安全、提升效率的目的安装摄像头，倒也情有可原。不过，企业应当提前告知员工，并合理设置摄像头的位置，以保障员工的隐私。《民法典》规定，隐私权包括私人生活的安宁以及不愿为他人知晓的私密空间、私密活动和私密信息。因此，如果企业利用摄像头窥探员工隐私或进行过度监控，很可能会构成侵权。

公司的办公场所，虽然可以视作公共场所，但员工的工位仍具有一定的私密性，应当受到尊重和保护。然而，涉事公司将摄像头对准张女士的工位，“一对一”地监控其一举一动，明显超出了监控的合理范畴，证明监控目的并非出于保障公共安全，而是对特定员工的“精准盯梢”。此举缺乏管理上的正当理由，凸显出企业对员工个体尊严和隐私的漠视，同时也折射出职场监控的滥用与越界。

工位单独安装摄像头，不仅涉嫌违法，还会引发员工的逆反心理。心理学研究显示，过度监控会致使员工产生焦虑情绪、削弱其主动性，进而滋生逆反心理，最终损害企业的长远利益。当管理者把摄像头当作“电子镣铐”时，员工会被迫陷入“表演敬业”的窘境，劳资关系也会从协作状态退化为对抗状态。以管理之名行控制之实，后果很可能是两败俱伤。

总之，工位安装摄像头的做法饱受争议，明智的公司理应三思并保持克制。至于报复性“一对一盯梢”，涉嫌失德且违法，更不可取。

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