付臣欢
新春开工，又迎来一波招聘、就业的热潮。节后人才市场岗位需求有多大？从各地车站开启“抢人”模式以及夜市招聘、线上招聘等各类活动中可见一斑。一头是企业要招工，一头是人才要找岗，听起来是件一拍即合的简单事，但真要让双方都找对眼，还得多下功夫，实现人才与岗位的精准对接。
作为一座青春之城、活力之城，长沙当然求贤若渴，特别是希望吸引集聚更多海内外高层次人才和青年科技人才前来干事创业，为长沙全力建设全球研发中心城市蓄势赋能。除了不断升级的人才政策、持续优化的人才生态，长沙还可从进一步强化需求对接与岗位匹配入手，把精准纳才的大门打得更开。一方面，要提高人才引进的精准度。可通过全面准确的调研摸底，确定长沙当前发展的急需人才、紧缺人才，做到心中有数，规划人才招引布局。另一方面，要拓宽引才渠道，细分求才路径。比如，立足“长沙人社一码通”已有的就业招聘板块，通过细分群体、分类岗位，对接更加精细的需求，避免人岗双方面临“大浪淘金淘不出”的窘境。同时，用好线下资源，让招才引才工作进高校、进校友会等，主动抛出“橄榄枝”，精准聚焦重点群体招才纳才。又比如，强化数字赋能，培育直播带岗、线上面试、智能匹配等新业态。如此既能扩大范围，广纳五湖四海的人才；又能提高双方匹配效率，避免因环节繁琐、距离过远而错失引才识才的机会。
在人才辈出、风云际会的时代，哪里能抢到人才、抢对人才，哪里就能占据发展先机。长沙的人才政策与人才生态，是让人才有获得感、有归属感的“硬待遇”。而实现需求匹配与精准对接，定能让人才更加满意、更有保障。更为重要的是，这将进一步激活人才这一池源头活水，为长沙新一年高质量发展再添助力。
