讲担当要有铁肩膀

　　文 峰　　

　　从现实来看，发展犹如一张考卷，干部就是答题者。一个地方、一个单位的发展怎么样、面貌怎么样、风气怎么样，干部往往是关键因素。因为事业发展，不仅需要领导干部自身当先锋、打头阵、敢于担当负责，还需要他们带出一支能打硬仗、善打胜仗的队伍，在全局中形成一种良好氛围、凝聚一股整体合力。

　　为什么在工作实践中，大到一个地方、小到一个单位，所处的宏观背景基本一样，面临的政策机遇也大致相同，但工作推进有快有慢、工作成效有好有坏、群众和舆论评价褒贬不一？这与干部作风密切相关。有的干部为了职责使命和事业追求，宁愿舍弃个人利益，一心扑在工作上，面对任何急难险重问题都不回避，有功劳时不伸手，有苦劳时不抱怨……相反，也有的干部对上级要求阳奉阴违，或明拖暗顶，或搞变通、打折扣，遇到问题绕着走……他们不仅不能为当地发展助力，反而成为掣肘。

　　“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干。”习近平总书记这句话深刻诠释了“干部干事”“为官有为”的真谛。好干部工作起来总是满腔热情，他们有能担当、善担当的“铁肩膀”。大事难事见担当，好干部善于把“心中有责”转化成“能干事、能成事”的成绩单。

　　当前，长沙正处在创建国家中心城市实现基本现代化的伟大征程中。打好改革这块“铁”、走好发展这步“棋”，尤其需要开拓奋进、勇往直前的“闯将”，需要攻坚克难、闯关夺隘的“猛将”，需要有胆有识、善作善成的“干将”。归根结底，就是要有大批敢担当、敢负责的干部。

　　近年来，长沙认真落实新时期“好干部”标准，强化“六用六不用”选人用人导向，一大批敢闯敢试、敢于负责的干部脱颖而出。今年年初，市委印发了《关于为敢于担当的干部担当为敢于负责的干部负责的若干意见》，着力建立鼓励干部担当作为机制、健全防错纠错机制、完善诽谤诬告干部行为查处机制、落实澄清关怀机制等“四大机制”，并明确了对干部免责或从轻、减轻处理的十种具体情形，在全市上下形成了支持改革者、鼓励创新者、宽容失误者、保护干事者的正确导向和良好政治生态。而今，众多敢于担当负责的干部涌现星城，实干有为的脚步铿锵作响，这也必将推动长沙的发展事业从胜利迈向新的胜利！